Chargé de gestion collective et rémunération Junior, H/F

Description de l'offre

BNP Paribas, banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c’est partager notre volonté d’aller de l’avant.
La Fonction Conformité veille à préserver le Groupe de toutes les opérations ou processus qui seraient contraires aux règles internes ou externes. Présente sur les cinq continents, cette fonction réunit plus de 2000 collaborateurs répartis dans les entités opérationnelles du Groupe. Elle a notamment en charge la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
 
BNP Paribas recherche pour sa fonction Conformité à Paris un(e) alternant(e):
 
Chargé de gestion collective et rémunération Junior, H/F
Alternance
 
Contexte
 
La fonction Conformité veille au respect des dispositions législatives et réglementaires, des normes professionnelles et déontologiques ainsi que des orientations du Conseil d'Administration, des instructions de la Direction Générale, des procédures et à la protection de la réputation du Groupe.
 
En collaboration avec le responsable de l’équipe «Gestion collective et rémunération», vous avez pour mission de participer à la mise en place des nouveaux processus RH Conformité (CRP, Processus Budgétaire annuel …) et de produire et analyser les reportings d’effectifs internationaux sur une base mensuelle mais aussi trimestrielle et annuelle.
 
Missions
 
En tant que Chargé de gestion collective et rémunération Junior, vous avez pour mission de:
 
- Suivre les réalisations des équipes au sein de l'équipe formation (équipe projets, équipe marketing, équipe reporting, équipe Formation France) et faire vivre un tableau de pilotage global ;
- Suivre, en liaison avec les équipes ci-dessus et le Service Finance, le Budget global du service ;
- Assurer le support des actions transverses au service (organisation de réunions, compte-rendu, suivi des projets transverses..). 
- Participer aux projets visant à faire évoluer les différentes bases et système d'information RH ;
- Travailler sur des projets opérationnels directement en lien avec les sujets traités : simplifier, harmoniser et automatiser les processus de production de la Baseline, des reportings, des tableaux de bords et des books CRP ;
- Assurer l’analyse qualitative des données et en faire des reportings appropriés ;
- Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines ; Réaliser des études spécifiques (diversité, mobilité …).
 
Environnement de travail
 
Vous êtes intégré au sein de l’équipe gestion collective et rémunération et vous participez au suivi des effectifs de l'entreprise (mensuel, trimestriel et annuel). Vous apprenez à  centraliser les données liées aux effectifs validées par les local HR, contrôler la cohérence et la fiabilité de ces données avec les différentes sources de données RH et Finance, assurer la production des reportings mensuels (stock et flux), trimestriels et annuels et réaliser des tableaux de bords RH (présentations Power Point claires et pertinentes).
 
Votre profil
 
Vous préparez un BAC+5 minimum en école de commerce et/ou en école d’ingénieur et/ou équivalent universitaire avec une spécialisation en contrôle de gestion et/ou en management et gestion de projet. Vous possédez un niveau d’anglais courant et maitrisez le Pack Office (notamment Excel).
 
Votre capacité d'initiative et votre capacité d’analyse alliées à votre capacité d’organisation et à votre rigueur ainsi que votre capacité d’adaptation seront autant d’atouts pour évoluer sur cette mission.
 
Durée et disponibilité
 
Mission en alternance, à pourvoir à compter de octobre 2016 pour une durée de 12 mois.
 
Merci d’indiquer sur votre CV la formation suivie dans le cadre de votre alternance.
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