Comptable Principal

Job description

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

VP – Équipe des fonctions transversales, groupe régional des finances.

MISSION ET OBJECTIFS

• L’AVP des fonctions transversales sera principalement responsable d’intégrer les processus manuels et les éléments transversaux effectués par les autres équipes de production à partir de la plateforme du groupe régional des finances. Le titulaire du poste devra optimiser ces processus avec le soutien du Finance Project Office et faciliter l’application du modèle financier d’industrialisation lié à ces processus.

• Il sera par ailleurs responsable de la clôture de fin de mois pour laquelle il devra réaliser certaines activités rattachées aux processus qui relèvent de la plateforme du groupe régional des finances.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Améliorations de projets, du soutien en matière de systèmes et de processus opérationnels

• Contribuer à cerner les améliorations requises aux processus opérationnels au moment de la production, des procédures de contrôle et de l’organisation des flux de travail pour accroître l’efficacité et l’efficience de la plateforme. Contribuer à l’harmonisation et à l’optimisation des processus qui relèvent de l’équipe.

• Effectuer les mises à jour des données statiques (tableaux, paramètres, allocations) et la maintenance des outils et systèmes relevant de l’équipe.

• Travailler de pair avec l’équipe du Finance Project Office pour la normalisation et l’harmonisation des meilleures pratiques dans le grand livre général et les plateformes opérationnelles.

• Contrôler les outils de soutien aux grands livres généraux ainsi que les systèmes de traitement, en amont et en aval de la plateforme, de la salle des marchés et du service de post-marché relevant de l’équipe.

Comptabilité et contrôle

• Effectuer le suivi des activités quotidiennes de l’équipe en accomplissant les tâches suivantes :

• Effectuer la collecte, le traitement et les rapports sur le volume des recettes et des opérations de chaque secteur d’activité faisant des transactions sur le territoire nord-américain.

• Effectuer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des divers grands livres généraux des différents systèmes de traitement de service de post-marché.

• Effectuer les entrées manuelles et s’assurer que les résultats concordent avec ceux des états financiers.

Autres fonctions

• Respecter les politiques et les procédures de la banque.

• Apporter son concours dans le cadre de tout projet spécial ou de toute demande de la direction.

Desired profile

Qualifications :

EXIGENCES

Formation et expérience de travail

• Diplôme en comptabilité d’une université reconnue. Diplôme d’études supérieures ou titre de CPA ou CA, un atout.

• Expérience minimale de 3 à 5 ans dans plus d’un des secteurs d’activités organisationnels suivants, préférablement au sein d’une organisation des services bancaires aux entreprises : contrôle et comptabilité générale, analyse et planification financière, rapports de gestion, audit (interne et externe), conformité et gestion du risque.

Exigences précises essentielles

• Connaissance fonctionnelle et compréhension des principes comptables généralement reconnus, y compris les Normes internationales d’information financière et les principes comptables généralement reconnus aux États-Unis (un atout), ainsi que des règles et règlements en matière de comptabilité fiscale (aussi un atout).

• Excellente maîtrise d’Excel (y compris des tableaux croisés dynamiques et des fonctions VLOOKUP et SUMIF).

• Capacité d’apprendre à utiliser rapidement de nouveaux systèmes et produits.

Aptitudes et compétences

• Aptitude pour la gestion de projets.

• Bonnes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes de communication, à l’écrit et à l’oral.

• Autonomie et capacité de travailler avec diverses équipes dans un contexte nécessitant le respect des échéances.

• Maturité, professionnalisme et solides aptitudes en communication interpersonnelle et en présentation.

• Capacité de travailler en collaboration avec les équipes pertinentes et excellentes compétences organisationnelles et de planification.

• Compréhension des exigences et des capacités du système pour assurer la mise en place de contrôles et de procédures opérationnelles appropriés.

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de 140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services) et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.