Analyste d’affaires – Équipe de transformation

Job description

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

• Chef de l’équipe de transformation du Canada

MISSION ET OBJECTIFS

L’équipe de transformation du Canada est à la recherche d’un analyste d’affaires pour l’aider dans ses activités de transformation numérique, dont le but est de déployer une solution automatisée par l’intermédiaire d’une chaîne de traitement de bout en bout, à partir des équipes Front Office, jusqu’aux services des TI, des opérations et des finances.

Le programme joue un rôle clé dans le plan mondial de transformation numérique de la division CIB, et en est l’un des principaux bénéficiaires. Il contribuera à la stratégie de transformation globale de CIB, qui s’inscrit actuellement dans les initiatives CIB of tomorrow et Ambition 2020.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de personne-ressource et de conseiller en matière d’idées de transformation provenant de diverses sources, y compris les initiatives des banques des Amériques ou les initiatives mondiales.

• Évaluer les idées initiales et, selon une approche de bout en bout, rechercher des occasions supplémentaires avec d’autres divisions CIB et la chaîne de valeur de CIB Americas.

• Assurer la liaison avec les utilisateurs dans le cadre de la collecte des exigences, des essais d’acceptation par l’utilisateur et des essais de migration, jusqu’à la livraison du produit fini.

• Être responsable de la rédaction de tous les documents liés au projet : exigences d’affaires, analyses de rentabilité, élaboration de solutions, essais d’acceptation par les utilisateurs et procédures opérationnelles.

• Rendre compte de l’avancement de divers projets dans les forums spécialisés et signaler tout blocage à la direction.

• Veiller à ce que chaque analyse de rentabilité de transformation maximise le rendement du capital investi (RCI).

• Nouer de solides relations à tous les niveaux de l’organisation afin d’assurer une communication fluide et ouverte, ainsi qu’une approche et une conduite uniformes des analyses de rentabilité dans toute la région.

• Participer et échanger activement avec les intervenants du secteur et les pairs pour demeurer au fait des innovations et tendances pertinentes sur le marché et repérer de nouvelles occasions d’affaires.

• Faire preuve de souplesse et soutenir d’autres initiatives de transformation

Desired profile

Qualifications :

FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en finance, en ingénierie d’affaires, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe

• Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur des services financiers à titre d’analyste d’affaires (collecte d’exigences, création de spécifications relatives aux systèmes), avec spécialisation en réingénierie des processus, en transformation et en gestion du changement

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES ET ESSENTIELLES REQUISES

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et capacité à expliquer de façon claire et concise des problèmes complexes à des publics de niveaux techniques variés

• Bonnes aptitudes pour la communication et capacité à résumer l’information et à offrir des présentations convaincantes

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Vision)

• Volonté de se familiariser avec de nouveaux systèmes et concepts et d’approfondir sa connaissance du secteur

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Personne positive, dynamique et flexible, dotée d’un solide esprit d’équipe, capable de faire preuve d’initiative et possédant de solides compétences organisationnelles

• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse, rigueur et attention aux détails

• Volonté d’assumer la responsabilité des objectifs et de générer des résultats; capacité à influencer les autres

• Préférence pour le travail au sein d’un environnement collaboratif

• Très grande éthique professionnelle et aptitude à traiter les renseignements confidentiels

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de 140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services) et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.