Alternant Assistant RH Gestion des Carrières - H/F

Description de l'offre

Au sein de BNP Paribas, BNP Paribas Leasing Solutions est la filiale spécialisée dans les solutions de crédit-bail et les solutions locatives.

Ces solutions sont distribuées par deux marques commerciales :

• La marque BNP Paribas Leasing Solutions propose des solutions pour le financement en crédit-bail des équipements professionnels mobiliers et immobiliers.

• La marque BNP Paribas Rental Solutions propose des solutions de location avec services et de gestion de parc auprès des entreprises pour les équipements technologiques (informatiques et bureautiques) et pour les véhicules utilitaires & industriels.

BNP Paribas Leasing Solutions est organisé en Business Units développant des solutions spécifiquement adaptées selon les actifs.

- Equipment&Logistics Solutions pour le matériel roulant (ELS) : les équipements agricoles, du BTP, les véhicules industriels, les matériels de manutention ;

- Technology Solutions pour les actifs technologiques (TS) : matériel bureautique, informatique (hardware, software), télécoms ;

- Bank Leasing Services (BLS) : l'activité Leasing pour les clients de la banque BNP Paribas.

L'alternant sera rattaché(e) à la Responsable RH Développement des carrières au Corporate de Leasing Solutions (400 personnes) et l'assistera dans ses différentes missions de recrutement, de reporting, de gestion du personnel ou de formation. Il/elle agira en support sur les différents process (évaluations annuelles, revue salariale) ou projets sur le périmètre en gestion.

Activités principales :

Au sein de la RH Leasing Solutions sur le périmètre Corporate ( 400 collaborateurs), l'alternant(e) contribuera en tant que support sur les missons suivantes :

> Gestion Recrutement

> Gestion administrative et back up dans l'équipe

> Suivi de campagnes ou de projets RH

> Mise en place de KPI et suivi / reporting sur différents sujets ( formation, évaluations annuelles, recrutement...)

Compétences techniques indispensables pour le poste :

> Maîtrise des outils bureautiques, notamment excel

> Notion de gestion de projets

Compétences comportementales indispensables pour le poste :

> Orientation clients

> Agilité et réactivité

> Savoir informer et rendre compte

> Organisation et gestion des priorités

Anglais avancé

Diplôme préparé : Master -Management des Ressourses Humaines

Date d'arrivée souhaitée : 01/09/2018

Durée : 2 ans

Rythme : 3 jours entreprise/2 jours école ou 4 jours entreprise / 1 jour école