Actuaire – Compensation & Benefits

Description de l'offre

BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c'est partager notre volonté d'aller de l'avant.
Colonne vertébrale de BNP Paribas, les Ressources Humaines (RHG) gèrent les carrières et accompagnent près de 190 000 collaborateurs. Garant des valeurs et des principes de management du Groupe, les équipes RH assurent la promotion de la diversité et de la responsabilité sociale à travers toutes les entités de l'entreprise.
BNP Pariba s recherche pour sa fonction Ressources Humaines, un(e) :

Actuaire – Compensation & Benefits H/F
CDI

Contexte et enjeux
Au sein du département Compensation & Benefits, vous rejoindrez l'équipe Ingénierie des Rémunérations, qui est en charge de la mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe et de sa gestion : en particulier le design des plans de rémunération différée (bonus, plans de rétention, d'incentive ou de fidélisation …), leur implémentation et leur suivi technique, administratif et comptable.
Vos missions
Au sein de l'équipe Ingénierie des Rémunérations, vous participerez en tant qu'actuaire compensation&benefits, aux études, projets et missions de l'équipe. Pour ce faire, vous :
· Définissez les systèmes de rémunération du Groupe : réalisations de simulations, études d'impact ;
· Contribuez à leur mise en œuvre : échanges avec les RH des métiers, intégration dans les systèmes, préparation des notifications aux collaborateurs, suivi technique et comptable ;
· Réalisez des reportings sur la partie quantitative à destination notamment des régulateurs ;
· Validez tous plans et instruments de rémunérations spécifiques (France et Etranger) à destination des Pôles/entités du Groupe ;
· Participez aux projets d'implémentation des politiques de rémunération dans les outils ;
· Participez aux opérations de due diligences dans le cadre de projets d'acquisition (analyse des risques RH) ;
· Etes l'interlocuteur des RH des métiers pour toute question technique relative aux systèmes de rémunération.

Concernant les outils et bases de données, vous :
· Assurez la maitrise technique et les évolutions des outils de gestion internes (bases de données, utilisation de progiciels dédiés…) ;
· Développez des solutions informatiques (VBA, Access,…) ;
· Participez à la rédaction des expressions de besoins, aux tests des applications.

Evolutions possibles
Vous pourrez évoluer au sein :
- du département en fonction des évolutions organisationnelles, possibilité de management de projets et/ou personnes
- de la fonction RH : dans les structures "compensation & benefits" ou tout autre métier de la fonction
- d'un environnement plus large : actuariat au sein de l'assurance, métiers de la fonction Finance.

Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique ou Economie /Mathématiques Appliquées /Statistiques. Vous avez une expérience professionnelle de deux ans minimum (stage et alternance inclus) dans les mathématiques appliquées / statistiques et/ou en informatique et/ou en actuariat.
Vous avez des compétences actuarielles / statistiques (gestion financière …).
Vous maîtrisez des outils informatiques (Word, Excel, Access).
Votre niveau d'anglais est professionnel.
De plus, vous faites preuve d'une capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur, ainsi qu'une facilité à communiquer et à vous adapter.

Durée et disponibilité
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible

Profil recherché

Qualifications :

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