Chargé de Relations Sociales H/F

Description de l'offre

BNP Paribas Real Estate, l’un des principaux prestataires de services immobiliers de dimension internationale, offre une gamme complète de services qui intègre l’ensemble du cycle de vie d’un bien immobilier : Promotion, Transaction, Conseil, Expertise, Property Management et Investment Management.
 
Avec 3 800 collaborateurs, BNP Paribas Real Estate apporte à ses clients sa connaissance des marchés locaux dans 37 pays (16 implantations directes et 21 via son réseau d’alliances qui représente, aujourd’hui, plus de 3 000 personnes) avec près de 180 bureaux.
BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas.
Pour plus d’informations : www.realestate.bnpparibas.fr
 
 
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) :
 
 
Chargé des Relations Sociales H/F
Equipe : Direction des Ressources Humaines
Poste basé à Issy-Les-Moulineaux (92)
 
Dans le cadre de vos responsabilités, vos principales missions consistent à :
 
1/ Relations sociales
 
 Animer avec les Gestionnaires Ressources Humaines les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et être en relation permanente avec les partenaires sociaux, afin de garantir la stabilité du climat social: animation des réunions mensuelles DP, CE ou DUP, réunions trimestrielles du CHSCT, animations des différentes commissions de suivi (mutuelle / prévoyance, logement, RIE (Restaurant Inter-Entreprises)…) ;
Piloter la communication juridique et sociale auprès des IRP et collaborateurs ;
Assurer l’organisation des élections professionnelles.
Rédiger, décliner et suivre les accords d’entreprise (ex : contrat de génération, égalité professionnelle, accord d’intéressement, etc.)
 
2/ Juridique
 
Assurer la veille sociale, garantir le respect des règles légales en matière de gestion des RH, anticiper les décisions et évolutions légales et réglementaires ;
Informer, conseiller et assister les membres de l'équipe RH en matière de législation sociale,
Conseiller et assister les GRH sur toute problématique individuelle (volet disciplinaire, précontentieux),
Suivi et pilotage des contentieux.
 
 3/ Prévention des risques professionnels
 
Piloter la démarche de prévention des risques professionnels (Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels et plan d’actions)
Dynamiser la politique de la société en matière de prévention des risques
Suivi et pilotage du contrat de soutien psychologique (risques psychosociaux)
 
 
 
 4/ Missions transverses
 
Assurer les relations le pôle relations sociales du Groupe;
Assurer les relations avec les fédérations de branches professionnelles (immobilier et promotion immobilière)
Pilotage du contrat Santé-Prévoyance en lien avec notre courtier
Contribution à divers projets RH
 
 
Environnement de travail :
 
Rattaché(e) à l’Adjoint du DRH France et intégré(e) dans l’équipe RH composée d’une trentaine de collaborateurs, vous avez en charge la gestion des Relations Sociales du métier BNP Paribas Real Estate France, périmètre comprenant 1600 collaborateurs, 4 CE (Comités d’Entreprises), 3 DUP (Délégations Uniques du Personnel, un CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).
 
Vous êtes en relation directe avec les partenaires sociaux, les managers opérationnels métiers, et travaillez en étroite collaboration avec les Gestionnaires RH.  
Apports de la mission/ Evolutions possibles : Riche en autonomie, ce poste polyvalent vous permet de développer vos compétences, votre esprit d’équipe, ainsi que votre capacité à communiquer et à vous adapter à vos différents interlocuteurs.
 
Votre performance et votre implication vous permettent d’évoluer par la suite au sein du groupe BNP Paribas.
 
Profil recherché :
Titulaire d'un BAC+5 spécialisé en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que juriste d’entreprise (alternance, premier emploi), acquise sur une mission similaire en droit social. 
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, power point) et possédez de bonnes compétences rédactionnelles.
 
Enfin, votre capacité à mettre en œuvre votre maîtrise du droit social de manière pragmatique, votre aisance relationnelle ainsi que votre capacité à travailler en autonomie vous permettent d’être rapidement opérationnel(le) dans votre poste.
Compétences comportementales nécessaires au poste :
Capacité à communiquer
Pratiquer une écoute active
Capacité d’organisation
Rigueur et précision
Capacité d’initiative.