CHARGE(E) DE RECRUTEMENT/ TALENT ACQUISITION (H/F) - NANTES

Description de l'offre

27 mars 2017

Localisation: BDO Nantes
Intitulé du poste: Chargé(e) de recrutement
Reference: REC 2017 051
Contact: RH Atlantique

Hisséo, cabinet de conseil et recrutement, rattaché au département Conseil du groupe BDO recherche, son nouveau Chargé de Recrutement/ Talent Acquisition H/F

Une partie de notre activité conseil consiste à accompagner des entreprises de toutes tailles et secteurs d’activités à aligner leur process de recrutement avec leurs valeurs, à recruter les meilleurs talents (Cadres, Dirigeants, Techniciens, Experts), à retenir les plus performants  et à développer des potentiels humains … A travers une approche personnalisée, nous conseillons nos clients tout au long du processus de recrutement : identification du besoin, ciblage, sourcing, évaluation, aide à la décision, suivi d’intégration.

Votre rôle :

En collaboration étroite avec le consultant, vous gérez en autonomie les missions de recherche de candidats qui nous sont confiés. Parmi vos responsabilités, on retrouve :

·  Bonne compréhension du besoin sur la base du brief client,
·  Rédaction et publications des annonces auprès de nos jobboards et RSP,
·  Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de recherche, le planning, les moyens à privilégier, les points d’étapes.
·  Recherche de profils grâce aux outils dédiés,
·  Réalisation du pitch commercial de présentation des opportunités proposées
·  Approche des candidats potentiels, pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens
·  Participation aux entretiens, débrief et rédaction des comptes rendus,
·  Convocation et participation aux entretiens candidats,
·  Suivi des candidats

En parallèle, vous :

·  assurez le suivi administratif tout au long des missions et préparez le reporting d’activité à destination des clients,
·  maintenez un vivier et êtes le garant du bon fonctionnement de l’ATS,
·  réalisez une veille active sur l’actualité économique et les nouvelles pratiques RH

Vous êtes :

·  Issu d’une formation supérieure et possédez idéalement une première expérience réussie dans le recrutement en entreprise ou en cabinet. La connaissance des métiers de l’expertise comptable et de l’audit peut être un plus.
·  Organisé, méthodique et savez anticiper et prioriser vos tâches,
·  A l’écoute et doté(e) d’un excellent relationnel. Vous disposez de réelles qualités rédactionnelles,
·  Curieux, créatif et plein de ressources

Votre aisance avec le digital en particulier et les outils de sourcing en général est un réel atout.

Au-delà des outils, votre connaissance du marché de l’emploi alliée à votre compréhension du monde de l’entreprise et de ses rouages ainsi que votre capacité à développer, entretenir et mobiliser votre réseau sont les clefs pour délivrer une prestation à forte valeur ajoutée.

De bonnes raisons de nous rejoindre :

·  Selon votre expérience et sensibilité RH, vous aurez la possibilité d’intervenir et d’évoluer, sur des prestations d’évaluation, de gestion de la mobilité interne/externe.
·  La promesse d’un parcours de formation destiné à vous familiariser à nos outils et méthodes RH,
·  La possibilité de s’impliquer dans la vie du bureau et dans des groupes de travail mis en place
·  Un cadre de travail de qualité et une équipe sympa

Infos pratiques :

·  Poste en CDI basé à Vertou (44).
·  Salaire selon expérience,
·  Statut employé.
·  RTT, TR, Mutuelle, Prévoyance
·  Des déplacements ponctuels.
·  La maîtrise du Pack Office et une très bonne connaissance des RSP est indispensable

Comment postuler ?

Merci de nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail sous la référence N°

Hisséo, cabinet de conseil et recrutement, rattaché au département Conseil du groupe BDO recherche, son nouveau Chargé de Recrutement/ Talent Acquisition H/F

Une partie de notre activité conseil consiste à accompagner des entreprises de toutes tailles et secteurs d’activités à aligner leur process de recrutement avec leurs valeurs, à recruter les meilleurs talents (Cadres, Dirigeants, Techniciens, Experts), à retenir les plus performants  et à développer des potentiels humains … A travers une approche personnalisée, nous conseillons nos clients tout au long du processus de recrutement : identification du besoin, ciblage, sourcing, évaluation, aide à la décision, suivi d’intégration.

Votre rôle :

En collaboration étroite avec le consultant, vous gérez en autonomie les missions de recherche de candidats qui nous sont confiés. Parmi vos responsabilités, on retrouve :

·  Bonne compréhension du besoin sur la base du brief client,
·  Rédaction et publications des annonces auprès de nos jobboards et RSP,
·  Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de recherche, le planning, les moyens à privilégier, les points d’étapes.
·  Recherche de profils grâce aux outils dédiés,
·  Réalisation du pitch commercial de présentation des opportunités proposées
·  Approche des candidats potentiels, pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens
·  Participation aux entretiens, débrief et rédaction des comptes rendus,
·  Convocation et participation aux entretiens candidats,
·  Suivi des candidats

En parallèle, vous :

·  assurez le suivi administratif tout au long des missions et préparez le reporting d’activité à destination des clients,
·  maintenez un vivier et êtes le garant du bon fonctionnement de l’ATS,
·  réalisez une veille active sur l’actualité économique et les nouvelles pratiques RH

Vous êtes :

·  Issu d’une formation supérieure et possédez idéalement une première expérience réussie dans le recrutement en entreprise ou en cabinet. La connaissance des métiers de l’expertise comptable et de l’audit peut être un plus.
·  Organisé, méthodique et savez anticiper et prioriser vos tâches,
·  A l’écoute et doté(e) d’un excellent relationnel. Vous disposez de réelles qualités rédactionnelles,
·  Curieux, créatif et plein de ressources

Votre aisance avec le digital en particulier et les outils de sourcing en général est un réel atout.

Au-delà des outils, votre connaissance du marché de l’emploi alliée à votre compréhension du monde de l’entreprise et de ses rouages ainsi que votre capacité à développer, entretenir et mobiliser votre réseau sont les clefs pour délivrer une prestation à forte valeur ajoutée.

De bonnes raisons de nous rejoindre :

·  Selon votre expérience et sensibilité RH, vous aurez la possibilité d’intervenir et d’évoluer, sur des prestations d’évaluation, de gestion de la mobilité interne/externe.
·  La promesse d’un parcours de formation destiné à vous familiariser à nos outils et méthodes RH,
·  La possibilité de s’impliquer dans la vie du bureau et dans des groupes de travail mis en place
·  Un cadre de travail de qualité et une équipe sympa

Infos pratiques :

·  Poste en CDI basé à Vertou (44).
·  Salaire selon expérience,
·  Statut employé.
·  RTT, TR, Mutuelle, Prévoyance
·  Des déplacements ponctuels.
·  La maîtrise du Pack Office et une très bonne connaissance des RSP est indispensable

Comment postuler ?

Merci de nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail sous la référence N° REC 2017 051. Elle sera traitée en toute confidentialité. Elle sera traitée en toute confidentialité.