Chargé (e) Recrutement Formation H/F

Description de l'offre

Batipart en bref

Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers, à savoir l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme.
En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4,0 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis sur 6 pays (France, Luxembourg, Allemagne, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 personnes, réparties sur 5 plateformes de gestion à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan.

Organisation & contexte de travail 
Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois activités principales :
* Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers : loisirs, commerces, bureaux et résidentiel.
* Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement et de gestion hôtelière (murs et fonds)
* Développement immobilier qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris

Des équipes transverses viennent soutenir l’activité de ces pôles sur des fonctions Finance, Juridique Corporate, RSE, IT et RH notamment.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Intéressement
* Mutuelle
* Plan d'épargne entreprise
* Chèques cadeaux
* remboursement des transports à 100%



Batipart Europe recrute aujourd’hui un(e) chargé(e) RH recrutement & formation qui interviendra sur l’ensemble des pôles et géographies du groupe.
 Le / la chargé (e) Recrutement & Formation aura pour missions principales :
 Recrutement
* Une fois le besoin en recrutement validé, assister les opérationnels dans la définition du profil associé
* Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche adaptée
* Formaliser et diffuser l’offre d’emploi associée (via Flatchr)
* Sélectionner et contacter les candidats en lien avec les opérationnels
* Organiser le process de recrutement des candidats retenus avec les opérationnels et managers concernés
* Assurer l’entretien RH dans le process de recrutement
* Au-delà, intervenir comme un véritable « chef de projet » du recrutement en étant référent pour les candidats jusqu’à la proposition d’embauche
* Assurer les retours négatives et l’exhaustivité des réponses aux candidats
* Piloter le on-boarding du nouvel arrivant et son intégration en restant l’interlocuteur RH référent (y compris suivi de la période d’essai et entretien RH sur l’intégration)

 
Formation et développement des compétences
* Identifier les besoins de formation en lien avec les enjeux d’employabilité et /ou d’évolution des salariés et les orientations Métiers
* Consolider et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise (tous bureaux)
* Informer les salariés sur les différents dispositifs France tels que le CPF, VAE etc..
* Proposer les modalités de formation adaptées : inter intra interne présentiel / distanciel et le cas échéant, définir les cahiers des charges
* Identifier les prestataires pertinents et négocier les dispositifs
* Identifier et être en appui des formateurs internes (BIE Université, Séminaire Batipart Europe, …)

 
Travail de fond et dispositifs à déployer par ailleurs en transverse
* Développer les relations avec les écoles pour faire intervenir des salariés Batipart Europe dans les formations d’enseignement supérieur
* Développer la marque Employeur sur des cibles identifiées & participer aux réflexions en cours au sein du Groupe Batipart sur la marque Employeur Batipart
* Proposer des dispositifs d’animation des différents bureaux autour du développement des compétences ou de l’intégration des nouveaux arrivants en complément de la reprise des dispositifs existants (BIE Université, petit-déjeuner juridique immobilier, …)
* Assurer une veille sur les évolutions en cours en matière de recrutement (ATS Applicant Tracking System, IA, ..) et de développement des compétences (organismes, modalités, …)
* Participer aux événements RH externes pour suivre les tendances et évolutions des outils en matière de recrutement et de formation notamment

 
Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines de Batipart Europe, il / elle pourra intervenir aussi sur des réflexions et des projets RH au-delà des domaines du recrutement et de la formation : évaluation, carrière, leviers RH RSE et reporting associé, accords collectifs... Il pourra aussi être mobilisé sur le pilotage RH des bureaux « décentralisés » tels que Toulouse ou Madrid.

Profil recherché

* Connaissance des techniques d’entretien et des outils d’approche & sourcing
* Eventuellement, connaissance en matière d’ingénierie de formation
* Connaissances juridiques, cadre légal de la formation et du recrutement notamment
* Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et organisation
* Très bonnes capacités de communication écrite et orale
* Qualités relationnelles, sens de l’écoute
* Capacité à interagir au bon niveau avec les managers et les salariés en interne
* Maturité, autonomie et sens des responsabilités
* Capacité à représenter l’entreprise en externe
* Sens de l’éthique, confidentialité et discrétion
* Bonne maîtrise du pack office et intérêt pour les outils RH type Flatchr, Payfit, …
* Maîtrise de l'anglais

À propos de Batipart Immo Europe Management France

Batipart en bref
Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers, à savoir l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme.
En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4,0 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis sur 6 pays (France, Luxembourg, Allemagne, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 personnes, réparties sur 5 plateformes de gestion à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan.

Organisation & contexte de travail 
Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois activités principales :
* Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers : loisirs, commerces, bureaux et résidentiel.
* Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement et de gestion hôtelière (murs et fonds)
* Développement immobilier qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris