Gestionnaire paie (F/H) - Gestionnaire paie (F/H)

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d'un/une Gestionnaire de Paie.

Vos missions

Missions principales : la paie et le suivi comptable (comptes mouvementés par la paie)

Au sein du Centre de Service Partagé du pôle ADP Sud-Est, vous avez pour mission de venir remplacer une collaboratrice gestionnaire de paie absente. Les missions de gestionnaire de paie sont décrites ci-dessous :

Les missions en paie consistent à :

Assurer l'intégralité du processus paie :

- préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...)

- assurer la gestion administrative (attestations, réalisations d’avenants, classements des dossiers du personnel,...)

- gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,...

Gérer l'absentéisme:

- gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde

- effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)

- traiter les indemnités journalières de Prévoyance et la relation avec les ACM (Assurances du Crédit Mutuel)

Gérer la DSN:

- vérification des bases déclarées

- traitement des éventuels écarts

- analyse et traitement des CRM

Assurer les relations avec les différents organismes tiers (Sécurité Sociale, Caisse de retraite, France Travail, DGFIP)

Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Les missions en comptabilité consistent à :

Gérer le suivi comptable des comptes sociaux :

- Justifier les comptes mouvementés par la paie et effectuer le lettrage,

- Analyser le rapprochement des IJSS subrogées en comptabilité (explications des éventuels écarts IJSS calculées / IJSS réglées)

- Vérifier les bases de taxes sur les salaires

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2026
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d'un service de conciergerie d'entreprise
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

- Formation en comptabilité-gestion

- Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Savoir-être - savoir-faire

- Autonomie, rigueur

- Confidentialité

- Respect des délais

- Esprit d'équipe

- Capacité d'analyse