Gestionnaire de Paie junior H/F

Description de l'offre

Fermez les yeux et imaginez...

Etablir pour vos clients les bulletins de paie et les déclarations sociales dans un environnement multiconventionnel et prendre en charge les missions d'administration du personnel… Vous "payez" de votre personne pour toujours mieux accompagner vos clients.

Et c'est pas fini !

Vous êtes directement rattaché au Manager expertise RH et sociale. Quand on est plus proche, on travaille mieux.
Votre mission n'est pas figée. Vous pourrez être amené à évoluer en devenant l'interlocuteur privilégié de nos clients. Belle preuve de confiance, non ?
Dès votre intégration et tout au long de votre parcours, vous êtes accompagné afin de vous faire progresser et vous placer dans les meilleures conditions de réussite. Normal, c'est notre intérêt (et le vôtre !) de vous voir grandir.
Une dernière chose… si vous osez sortir de votre quotidien, vous pouvez être amené à contribuer ponctuellement à des projets transversaux de l'entreprise. Et franchement, ça ne manque pas d'intérêt !
Entreprise engagée ça vous parle ? Nous oui ! Nous affirmons notre responsabilité sociétale et avons évidemment à coeur l'accueil des personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Vous vous reconnaissez ?

Vous possédez un Bac+2 ou équivalent (titre pro, licence) ?
Une expérience d'environ 2 ans… ou pas ?
Vous vous savez rigoureux et armé d'un grand sens de l'organisation ?
Enfin, Excel fait partie de vos meilleurs amis et l'informatique en général ne vous fait même pas peur ?
Si vous répondez « oui » à toutes ces questions, postulez vite !

Osez le changement : rejoignez-nous !}

À propos de Baker Tilly Strego

Baker Tilly STREGO, c'est d'abord un cabinet d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 50 ans les entreprises en France et à l'international.

Baker Tilly STREGO, c'est aussi - et surtout - une véritable aventure humaine partagée par les 1 400 collaboratrices et collaborateurs de nos 50 bureaux qui ont su évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 25 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence, bien entendu, mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées, partager ses convictions et les mettre en œuvre pour soi-même et pour les autres.