Talent & Leadership Development Specialist

Description de l'offre

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VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

 

À propos d’AXA

Présents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs.

 

En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

 

Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.

 

À propos de notre entité

AXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 16 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.

 

 

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

·  Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
·  Group Security  : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
·  Group Data AI & Innovation  : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
·  Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
·  Group Strategic Program Management : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
·  GO General Secretary & Risk  : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
·  GO Transformation  : accélère la transformation agile au sein de Group Operations  ; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité.
·  GO Strategy, Organization & Processes : L’équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l’amélioration des processus.
·  GO Finance : Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO planifier, établir et suivre les budgets, états financiers conformément à la réglementation les besoins, surveille la trésorerie et s’assure l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.

 

 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

 

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD).  Composée de 6 personnes, elle a pour objectif de soutenir le développement des collaborateurs clés (Hauts Potentiels, haut performeurs, Leaders, Managers) en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.

Rattaché(e) au Talent & Leadership Development Lead Expert, les programmes Talents / Hauts Potentiels seront votre sujet de prédilection. En parallèle, vous contriburez également activement aux projets de l’équipe de façon transverse, en fonction des priorités et enjeux du moment.

Dans ce cadre vous serez notamment amené à :

·  Participer au design du contenu de nos nouveaux programmes de développement des Talents (Haut potentiels), en collaboration étroite avec notre équipe interne et notre futur partenaire extrene.
·  Préparer et participer à tous les évènements de formation : sessions en virtuel, 2 à 3 séminaires de 3 - 4 jours en présentiel en région parisienne.
·  Communiquer de manière régulière pour mener les programmes à bien, et faciliter l’animation de la communauté de Talents.
·  Prendre en charge la mise en place, le pilotage et le suivi des indicateurs clés (KPI) de nos programmes (de la collecte et l’analyse des données jusqu’à la réflexion sur leur évolution et la rétention des talents) et contribuer activement à la création d’un tableau de bord Power BI dédié afin de simplifier et optimiser le suivi de ces indicateurs.
·  Participer et collaborer de manière active et transverse avec l’équipe Globale de Talent Leadership Development (TLD) sur différents sujets (programme de mentorat, programmes de développement des managers et des leaders, suivi des données et KPIs, etc.) selon les priorités et les besoins de l’équipe.

 

 

 

…Au cours de cette alternance, vous développerez :

·  Vos compétences en gestion de projets, dans un environnement complexe, incertain et changeant
·  Votre capacité d’adaptation et d’innovation, en contact avec des coachs et leaders inspirants
·  Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel
·  Votre curiosité pour les sujets Talent & Leadership Development ou liés au développement de carrière (périmètre niche en RH, notamment pour la gestion des Hauts Potentiels)
·  Vos compétences d’analyse, nourries par une vision globale de l’ensemble des programmes de développement des talents proposés au sein d’AXA GO, vous aideront à comprendre les enjeux, les complémentarités et les leviers d’amélioration, et ainsi à affiner en continu votre capacité d’analyse.

 

VOTRE PROFIL

…Vous aimez :

·  Travailler dans un environnement international (C1 - English Level)
·  Travailler en mode projet, avec multiples stakeholders
·  Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante
·  Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière, le leadership du futur
·  Avoir une vue transverses sur les sujets RH et être force de proposition

Spécialisation : Conduite du changement, Gestion de projets, Management des Ressources Humaines ou développement des organisations

Soft skills :

·  Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples
·  Fiable, rigoureux.se et proactif.ve
·  A l’aise avec l’ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu’il/elle peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations
·  Curieux.se et avec l’envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble
·  Gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles

Hard skills :

·  Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise
·  A l’aise avec la gestion et l’analyse des données
·  Maîtrise indispensable du pack Microsoft Office, en particulier de PowerPoint et d’Excel.

Langues : Anglais (oral et écrit) obligatoire , Français serait un plus.

Outils informatiques : Microsoft Powerpoint/ Excel/ Teams 

 

 

Formation / Ecole de commerce, Université, de niveau (de Bac+3 à Bac+5)

 

Rythme d’alternance idéal : 2 ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Rythme d’alternance à éviter :  3 jours entreprise / 2 jours école par semaine

 

 

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ

 

Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.

Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.

 

Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).