Learning & Development Officer (F/H)

Description de l'offre

AXA Global Re regroupe des fonctions opérationnelles de réassurance (Relation client, Souscription, Sinistres, Actuariat) et des fonctions support (Risk Management, Finance, IT, HR, Legal). La Direction des Ressources Humaines, véritable Business Partner intervenant à la fois sur des problématiques individuelles et collectives, est composée de 6 personnes et est à la recherche d'un Learning & Development Officer dans le cadre d'un CDI.

Rattaché au Responsable Business Partnering Reinsurance, Talent, Learning & Development, le titulaire du poste aura pour missions principales la définition et la mise en œuvre du plan de développement annuel ainsi que la gestion de projets et initiatives Learning & Development.

Activités principales :

LEARNING & DEVELOPMENT

Au sein de la DRH, vous serez en charge du processus de Learning & Development (L&D) dans son intégralité pour l'ensemble des collaborateurs d'AXA Global Re et vous accompagnerez, avec les HR Business Partners (HRBP) et l'appui de votre manager la montée en compétence des collaborateurs en leur apportant des conseils et recommandations en matière de développement. Vous serez en contact direct avec les managers et les collaborateurs et vous collaborerez en transverse avec les responsables formations des autres entités du Groupe.Vos missions principales seront les suivantes :

- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de développement des compétences avec votre manager et les membres du Comex

- Mener à bien l'ensemble du plan de développement annuel (recensement des besoins, analyse et arbitrage, définition et organisation des actions de développement individuelles et collectives, ingénierie de formation, pilotage de l'offre de formation et déploiement des programmes afférents, consolidation du plan et pilotage budgétaire, réalisation des reportings, démarches administratives nécessaires à la bonne implémentation des formations, etc.)

- Communiquer régulièrement avec les managers et les instances représentatives (CSE) sur l'avancement et le suivi du plan de développement :

· Présenter aux instances représentatives du personnel l'ensemble des sujets relatifs à la formation professionnelle (plan de développement des compétences, bilan annuel)
· Présenter si besoin les actualités & événements relatifs à la formation au management et au comité de direction

- En collaboration avec les HRBP, conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur développement et mettre en place les actions correspondantes

- Représenter l'entreprise lors des comités formation avec les autres entités d'AXA, interagir avec les autres entités AXA et l'équipe Learning Groupe afin de promouvoir le partage de bonnes pratiques et la mutualisation d'actions de formation

- Gérer les relations avec l'Opco Atlas et optimiser les financements reçus

- Contribuer aux missions définies par le Talent Management et organiser les actions L&D correspondantes.

PROJETS RH ET INNOVATION

Vous participerez à divers projets de transformation de la fonction RH (initiatives Groupe, mise en place de nouveaux process RH, déploiement d'outils, etc…) et vous accompagnerez notamment la conduite du changement liée aux nouveaux outils et plateformes de formation. A ce titre, vous serez en charge du déploiement de la nouvelle page d'accueil de l'outil formation YES Learning dans un premier temps, puis de son animation afin de communiquer aux collaborateurs l'ensemble des éléments liés à la formation.

En lien étroit avec le Groupe et les Responsables L&D des autres entités Axa présentes sur notre site, vous organiserez les Learning Games, événement annuel ayant pour but de mobiliser les collaborateurs sur leur développement individuel, de faire découvrir et tester des approches de formation innovantes et de développer des compétences clés pour le Groupe.

Par ailleurs vous assurerez une veille active sur les pratiques en termes de L&D et insufflerez une dynamique du self-développement et de l'utilisation de l'offre digitale de formation.

Cette liste n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des nouveaux projets, de votre performance et de vos compétences.

Tout en évoluant dans un environnement français, le poste offre une exposition internationale, via l'accompagnement de collaborateurs et managers de plus en plus internationaux et mobiles.

Profil recherché

Qualifications :

Expérience :
·  Bac +5 (école de commerce / IEP , master à dominante Ressources Humaines)
·  Expérience de + ou - 5 ans en Ressources Humaines, avec a minima une première exposition aux sujets liés à la formation ou au développement

Compétences techniques :

·  Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
·  Connaissances des différents process RH
·  Le cas échéant, bases en droit de la formation, droit du travail et de ses applications en entreprise

Langues : Anglais courant

Compétences comportementales :

·  Fortes capacités d'organisation
·  Rigueur et pragmatisme
·  Curiosité et esprit d'innovation
·  Capacité d'adaptation à différents niveaux d'interlocuteurs
·  Bonne aisance relationnelle
·  Sens du service client
·  Capacité à mobiliser et convaincre
·  Capacité à challenger les demandes et les interlocuteurs
·  Proactivité
·  Flexibilité et réactivité
·  Esprit d'équipe

AXA Global Re s'engage en faveur de la lutte contre les discriminations, et porte au quotidien la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.