HRBP - H/F - Ressources Humaines - CDI - Châtillon (92) - AXA PARTNERS

Description de l'offre

En tant qu' HRBP au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication d'AXA Partners en France, vous êtes un partenaire métier stratégique et agent du changement auprès des Business Leaders et managers d'un périmètre Métier.
Vous les accompagnez dans la construction et l'évolution de leurs équipes et permettez la réalisation des objectifs de l'entreprise, contribuant ainsi à l'accroissement de sa performance.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Élaborer et analyser en amont les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources de l'entreprise aux besoins du business (projets de transformation ou de réorganisation, évolution des métiers et développement des compétences, conduite du changement…)

- Piloter et garantir la mise en application des politiques RH du Groupe AXA Partners et des outils associés : être partie prenante des principaux processus RH, notamment les prévisions budgétaires, les revues business, le baromètre employeur et fournir un soutien lors des campagnes RH annuelles (management de la performance, le processus de révision salariale, la gestion des talents).

- Élaborer et valider les plans de promotions et les axes de développement des compétences, ainsi que leur déclinaison en niveau de votre périmètre en lien avec la Formation.
- Accompagner les managers dans le processus de recrutement pour définir vos besoins et disposer des ressources nécessaires au développement de l'activité en lien avec le Recrutement.

- Apporter un support quotidien dans les activités du manager en les guidant dans la gestion individuelle et collective des ressources de leur périmètre en lien avec les autres pôles d'activité de la DRHC.

Profil recherché

Qualifications :

Profil :

- Une première expérience significative en gestion des RH.
- Sens aigu du business combiné à une excellente connaissance des ressources humaines Capacité à comprendre et appréhender les enjeux métiers et business
- Capacité à analyser et utiliser des données et des idées pour identifier les problèmes business/RH et faciliter la prise de décision.
- Forte aptitude à travailler en équipe, à entretenir des relations de partage et de confiance avec des interlocuteurs variés, et à participer à l'animation de groupes de travail dans un environnement international et matriciel.
- Capacité à argumenter, influencer, négocier et défendre ses idées.
- Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de communication. Capacité à coacher des business leaders et managers.
- Force de propositions et orientation solutions ; être à l'aise pour travailler dans un environnement matriciel et être capable de fournir des résultats au travers des autres.
- Démontrer une capacité à comprendre les tendances externes (innovation technique, design organisationnel, compétences, etc.), des pratiques du marché et savoir s'en inspirer pour innover.
- Connaissance du droit du travail local, des normes de conformité et des règles éthiques.
- Maîtrise de l'anglais (B2 selon le Cadre européen des Langues).