Les offres de “Axa”

Expire bientôt Axa

Alternance – Community Manager pour les équipes Learning & Development et Talent Attraction (H/F)

  • CDI
  • Paris (Paris)
  • RH / Formation

Description de l'offre

VOTRE FUTUR TERRAIN D'EXPRESSION

La mission d'AXA est de « donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure ». Nous souhaitons alors passer du rôle de payeur à celui de partenaire. La mission de notre division, Group Operations (GO), est de soutenir et responsabiliser l'ensemble des équipes d'AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L'innovation et l'exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l'ensemble des équipes de GO au quotidien :
- Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d'AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
- Exécution : créer l'environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :
- Renforcer la création de valeur pour l'ensemble du groupe AXA ;
- Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
- Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d'AXA.

Les équipes de Group Operations sont alors composées de :
- IT : définie la stratégie IT globale d'AXA ; favorise la convergence de l'IT au sein des entités et leur fournit des services partagés ;
- Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant les cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
- Group Data-DIL : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l'expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ;
- Technology Innovation : identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d'usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
- Group Procurement : définie la stratégie d'achats d'AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
- Group Strategic Program Management : s'assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
- AXA Business Services : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d'AXA ;
- Group Operations Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Dans ce contexte, vous intégrerez les services Formation et Attraction de jeunes Talents tous 2 dépendants du département Ressources Humaines d'AXA Group Operations.

Rattaché(e) au responsable Learning Engagement et au responsable Talent Attraction vous aurez pour missions principales de :

- Créer, animer et faire vivre en interne la communauté des « collaborateurs apprenants » dans une démarche de Learning Company :
o Identifier les évènements et toutes les initiatives Formation à promouvoir auprès de l'ensemble des collaborateurs
o Proposer un plan de communication à 6 mois pertinent visant à valoriser l'ensemble de ces initiatives, leur donner de l'ampleur et engager les collaborateurs dans le process formation
o Animer les communautés internes dédiées (Yammer / Microsoft Teams)
- Créer, animer et faire vivre en interne et en externe la communauté des alternants et stagiaires de l'entreprise dans une démarche d'Employee Advocacy
o Organiser les événements physiques ou digitaux en relation avec cette communauté, séminaire d'intégration, etc.
o Identifier les contenus internes (publications collaborateurs) et externes (expertise métiers) propres à nourrir la communauté et à générer du lead
- Produire des contenus pertinents permettant d'engager les communautés : articles, témoignages, portraits, posts et dans des formats différents : textes, photos, vidéo

…Vous développerez :
- Vos capacités à créer et animer un réseau et une communauté
- Vos compétences en marketing des initiatives RH en interne et en externe
- Les bases de l'Employee Advocacy
- Une connaissance transverse des métiers des ressources humaines
- Votre esprit d'initiative
- Votre capacité à construire une fonction qui n'existe pas actuellement
- Votre capacité à identifier les initiatives qui méritent d'être mise en avant

Profil recherché

Qualifications :

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :
- Travailler avec des équipes différentes
- La collaboration avec des équipes multiculturelles
- Contribuer au succès de différentes initiatives et les relayer en interne et en externe
- Proposer des idées innovantes

Formation : Ecole de commerce, Ecole de communication, Université, de niveau de Bac+4/ Bac+5
Spécialisation : Communication, Community Management

Compétences comportementales / Soft skills:
- Capacité à fédérer, convaincre et animer
- Autonomie, rigueur et organisation
- Etre force de proposition
- Très bon relationnel
- Esprit d'analyse et de synthèse

Compétences techniques / Hard skills:
- Capacité à rédiger des articles
- Prise de vue photo et vidéo
- Montage vidéo

Langues : Anglais obligatoire (opérationnel +)

Outils informatiques :
- Office 365 ;
- Sharepoint, Yammer
- LinkedIn, Twitter et Instagram

Faire de chaque avenir une réussite.
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