Technical Writer/Documenter (French and English speaker) H/F

Description de l'offre

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

Atos Cybersecurity Products - IAM (Evidian)

Evidian, Atos' Identity and Access Management (IAM) software suite.
Evidian IAM is the European leader in identity and access management software, with an international presence.

As technical writer, you are in charge of writing the documentation for the Access Management software products (Enterprise Access Manager and Web Access Manager). The documentation is produced in English and French. The list of documentations is defined by the product project manager. You also ensure the writing and the updates during their new versions.
You integrate descriptions related to new functionalities of the products into the existing documentation, at each release of Version (Evolution) or Patch Level of the products, creating if necessary new manuals. As part of your responsibilities you process requests for correction of documentation stored in the MARS database, at each Version (Evolution) or Patch Level (PL). You propose improvements to the presentation of the manuals at each publication.
You contribute to the writing and translation of marketing documents as well as the punctual production of documents related to the delivery of service projects, marketing materials that include (not limited to) - brochures, - use cases, - white papers, - technical presentations, - product descriptions, - proposal template, - creation of web page's contents on the Evidian website, - production of demonstration and tutorial videos to be published on the Evidian website (s), - redaction of content for e-learning teaching materials.

You work closely with the R&D project team, the product line, pre-sales and with the professional service teams.
You have interpersonal and communication skills that allow you to work in a team, you practice one or more WYSIWYG printing creation environment, PDF publication tools HTML creation, publication for knowledge bases and online help such as Framemaker and RoboHelp.
Your ability to learn will allow you to quickly acquire competences on our identity and access management software products from user and technical dimensions, as well as marketing and sales.

In addition, you will have to acquire global competence in Evidian solutions for which you provide the technical redaction.

Experience : 2 - 5 years +.

Level : M2 - Master LEA Multilingual Technical Communication (CTM) or Design of Multilingual and Multimedia Documentation (CDMM) or equivalent

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.