Stage - Représentation d'une topologie de site ferroviaire en client léger et « réactif » F/H

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Contexte :

Le stage est proposé au sein de l’entité transport du centre System Integration de Rennes. L’application MISTRAL est le système générique de commande et de contrôle des postes d’aiguillage de la SNCF. Il est développé par Atos au sein de différentes équipes. L’équipe de déploiement du programme SNCF Mistral est chargée de faire le paramétrage de l’ensemble des modules opérationnels en fonction du site d’installation et de faire les essais de validation associés à ce paramétrage.

Missions :

Dans un souci de modernisation et d’efficacité, Atos a décidé de concevoir un nouvel outil permettant de reproduire la topologie d’une gare avec le plus d’informations possible.

Le but du stage est de prendre en charge les tâches d’implémentation d’une maquette dont les fondations ont été mises en place lors d’un stage précédent.

Les étapes de la mission se feront en mode projet :

•Montée en compétence sur l’aspect fonctionnel et technique

•Compléter les modules d’extraction, de déduction et d’export des données

•Synchroniser les bases de l’outil et répercuter l’enrichissement sur le visuel

•Choisir et intégrer un Framework plus performant pour l’affichage

Environnements :

Java, Eclipse RPC, Tomcat, H2, Framework Javascript, Windows, Fabricjs,REST…

Objectifs pédagogiques :

Le stage vous permettra d’évoluer au sein d’une équipe de développement dynamique dans le domaine ferroviaire et au plus près du besoin. Vous pourrez donc travailler de manière très concrète et interactive lors des différentes phases du projet : qualification du besoin, recherche de la solution, réalisation et validation de la solution.

Votre profil :

De formation Bac+5 en informatique (Ecole d’ingénieur ou université) en cours de validation, vous recherchez un stage d’une durée de 4-6 mois (dates variables selon l’école). Une proposition d’embauche en fin de stage est envisageable, sur le site de votre stage, ou, si vous le désirez, dans toute autre région dans laquelle Atos recrute.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus «made in Atos» ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise:

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).