Stage chargé(e) de recrutement (H/F)

Description de l'offre

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Sous la gestion du ressource Manager,
Vos missions seront les suivantes :

- Prendre en compte le besoin en recrutement exprimé par les opérationnels,
- Assurer le sourcing journalier sur les différents jobboards et réseaux sociaux,

- Trier les candidatures,
- Effectuer les présélections téléphoniques,

- Assurer le suivi des candidatures en effectuant un reporting précis et quotidien,

- Assister aux entretiens de recrutement,
- Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques du recrutement,
- Créer et entretenir un vivier de candidatures qualifiées,

- Aider à la consolidation des dossiers de recrutement,

- participation au forum de recrutement écoles

Profil

De niveau Bac+3 à Bac+5, vous suivez une formation supérieure universitaire ou école de commerce / management avec une spécialité Ressources Humaines.

Vous êtes à la recherche d'un stage pour une durée minimum de 4 à 6 mois à partir de Mars ou Avril.

Compétences techniques :

- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel fonctions avancées, Power Point, Word).
- Très bonne maîtrise des outils internet.

- Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitable.

Savoir-être :

- Rigueur,
- Dynamisme,
- Autonomie,
- Force de proposition,
- Très bon relationnel,

- Bonne élocution et maîtrise de la langue française.

Avantages et compensation

Une incitation importante à rejoindre l'équipe d'Atos est la gamme d'avantages compétitifs du marché offerte par la Société. Il s'agit notamment d'un salaire concurrentiel, ainsi que d'un certain nombre d'avantages de base, tels que; 25 jours de congés annuels plus les jours fériés; L'assurance maladie, a laquelle tous les nouveaux embauchés seront automatiquement affiliés; Un régime de retraite attractif, avec des cotisations patronales allant jusqu'à 10% du salaire de base; Assurance vie; Protection du revenu; Assurance accidents personnels; Et le remboursement de frais de transports. En plus de cela, Atos exploite un système d'avantages flexibles qui vous permet d'acheter des produits et services à prix réduits. Enfin, une formation et un perfectionnement complets sont offerts de diverses façons, ce qui entraîne l'accréditation si nécessaire.

Votre candidature

Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez cliquer ci-dessous pour remplir notre formulaire de demande en ligne et joindre votre CV en format Word, rtf ou texte. Atos ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. Toutes les décisions de recrutement sont basées uniquement sur les qualifications, les compétences, les connaissances et l'expérience et les exigences commerciales pertinentes. Nous nous sommes engagés à apporter des ajustements raisonnables au processus de demande des personnes handicapées.