PMO Staffing (H/F) en alternance

Description de l'offre

About Worldline

Worldline [Euronext: WLN] is the European leader in the payments and transactional services industry. Worldline delivers new-generation services, enabling its customers to offer smooth and innovative solutions to the end consumer. Key actor for B2B2C industries, with nearly 45 years of experience, Worldline supports and contributes to the success of all businesses and administrative services in a perpetually evolving market. Worldline offers a unique and flexible business model built around a global and growing portfolio, thus enabling end-to-end support. Worldline activities are organized around three axes: Merchant Services, Mobility & e-Transactional Services and Financial Services including equensWorldline. Worldline employs more than 9,400 people worldwide, with estimated pro forma revenue of more than € 1.5 billion on a yearly basis. Worldline is an Atos company. worldline.com

L’entité Central Staffing a été créée chez MTS France au service des opérations, pour aider à mettre les ressources là où nous en avons besoin : « staffer ».

Le métier de PMO Staffing consiste à animer un écosystème d’acteurs internes (Managers, Chefs de Département, Directeurs de Programme et Directeurs de Pôle, Work Force, COO, RH, Direction des Achats) et externes (cabinets de recrutement et de prestation) dans une dynamique permettant de staffer les projets MTS.

Les principales missions du PMO Staffing :

· Vis-à-vis de l’interne Worldline:
· S’approprier la démarche de staffing et former son assistant staffeur & les opérationnels : un outil excel + une réunion hebdo + 1 ramp-up
· Recenser les projets en cours, les ETP manquants, les profils recherchés, co-construire les ramp-up projet: challenger & conseiller les visions opérationnelles, accompagner l’évolution des besoins dans le temps
· Animer la démarche d’intégration des ressources: contrôle des étapes (RDV opé, RDV RH, Test, TJM ou salaire, échéance,…)
· Accompagner les opérationnels dans les démarches d’insourcing
· Déployer les enquêtes de satisfaction des placements dans une démarche d’amélioration continue
· A moyen terme, être le baromètre de son bassin d’emploi: connaître les tarifs/salaires pratiqués par profil, les bons sourceurs de CV… Savoir où chercher les profils et à quel «prix»
· Vis-à-vis de l’externe:
· Animer les fournisseurs de CV pour récolter des profils pertinents: animation par des call récurrents, des suivis statistiques, et des mises à jour des besoins.
· Contrôler les TJM, négocier, harmoniser
· Vis-à-vis du Directeur du StaffingMTS :
· Remonter les points d’alerte, les enjeux prioritaires
· Assurer la qualité des données renseignées dans les outils de staffing
· Contribuer à la préparation des réunions RAB
· Assurer le suivi des profils prestataires en poste

Grâce à ce stage ou cette alternance vous apprendrez à:

· Qualifier et préciser les objectifs qui vous seront fixés en termes de staffing
· Structurer un projet, et animer les parties prenantes
· Mener la cadence et identifier quand lever des alertes
· Mieux utiliser les potentialités d’excel sans aller jusqu’au Visual Basic
· Mener des réunions devant un auditoire aux profils variés (Directeurs des Opérations, Responsable RH, Directeur RH, etc.)

Why work at Worldline?
Our success comes from strong skills, new ideas, diverse points of view and the energy of all women and men from Worldline. Not only do they represent our Human Capital, they are also key players in our success. We make managing our talents a major asset in the success of our business.
But, at Worldline, we do more than just managing our talents. It is our top priority to involve them, inspire them, and develop them. In line with our guiding principle “Build your career and grow with us”, it is our mission to ensure that their potential can grow and flourish through the numerous development programs and career opportunities we offer.

Your Application
If you wish to apply for this position, please click below to complete our online application form and attach your CV in either Word, rtf or text format.
Atos does not discriminate on the basis of race, religion, colour, sex, age, disability or sexual orientation. All recruitment decisions are based solely on qualifications, skills, knowledge and experience and relevant business requirements.
We are committed to making reasonable adjustments to the applications process for people with disabilities.