consultant SAP Junior (H/F)

Description de l'offre

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

Maintenant que tu que connais Atos, voici une annonce qui va te plaire ! 🤗

Tu souhaites évoluer dans un environnement connecté ? Tu aimes les projets complexes ? Tu souhaites contribuer aux évolutions majeures des SI de nos clients ?

Ça tombe bien ! Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un consultant SAP Junior (H/F)

Accompagné par un consultant expérimenté, tu interviens chez nos clients sur les différentes phases d’un projet.

Nous avons besoin de tes compétences et de ton potentiel pour :

·  Mettre en place les bonnes pratiques de processus métiers en incluant les innovations digitales (blockchain, IoT, IA, prédictive, …)

 

·  Contribuer à l'exécution de la définition de la solution métier

 

·  Gérer les relations avec les parties prenantes au projet, notamment les clients

 

·  Gérer et communique une vision claire des objectifs du projet

 

·  S'assurer du bon usage des softwares SAP et des bonnes pratiques

 

·  Anticiper les modifications de périmètre fonctionnel du projet qui sont prises par les parties prenantes internes ou externes pour réévaluer et modifier les besoins, le budget et les délais du projet

 

Parlons de ton profil !

De formation Bac + 4/5 (en école d’ingénieur ou université) débutant ou avec une première expérience. Of course, you speak English very well !

Tu as une bonne connaissance des produits SAP et tu sais travailler en mode projet.

Il te faudra de l’appétence pour le conseil, ajouté à une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Il te faudra également une bonne dose de qualités relationnelles et pour finir le sens aigu du service client . Oups ! n’oublions pas le détail qui fait la différence «  la passion  ».👌

 

Il te manque une information importante avant de nous rejoindre ! connais-tu la mission handicap d’Atos  ?🤨

Chez Atos nous avons la conviction que le handicap n’est en aucun cas un frein à l’évolution professionnelle. Atos s’engage depuis plus de dix ans en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées. La Mission Handicap du Groupe Atos mène depuis plusieurs années des actions proactives en partenariat avec d’autres entreprises et propose aux personnes en situation de handicap des formations diplômantes ou qualifiantes en adéquation avec ses métiers.

Tu es curieux d’en savoir plus sur la mission handicap d’Atos ? il suffit de cliquer sur les liens ci-dessous :

👉https://youtu.be/30wPTImnnxs

👉https://www.blog-emploi.com/handicap-chez-atos-on-invente-lentreprise-et-la-societe-du-futur/

👉https://atos.net/fr/carrieres/mission-handicap

 

Tu es en situation de handicap et tu as envie de rejoindre un Groupe qui te permettra de te développer professionnellement , n'hésite plus, postule !😉

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.