Chargé de coordination interne F/H

Description de l'offre

Le rôle consiste à assurer l’adéquation entre les besoins business et les ressources disponibles au sein de l’organisation, en mobilisant des profils en intermission, en rotation de mission ou via des solutions de sous-traitance. Il s’inscrit dans une dynamique globale de staffing transverse visant à optimiser la répartition des compétences entre les différentes entités, à fluidifier les mobilités internes et à garantir la performance des équipes à travers une gestion équilibrée de la charge.
Missions principals:
* Répondre aux besoins business en mobilisant les ressources disponibles (intercontrat, rotation de mission, sous-traitance)
* Participer aux dispositifs de staffing (Swap/SubCo, comités de staffing par compte, revues cross Business Line)
* Optimiser la répartition de la charge entre les différentes LBU
* Gérer le portefeuille de collaborateurs en intercontrat (bench)
* Organiser l’accueil des retours de mission et leur repositionnement
* Présenter les profils disponibles aux entités de rattachement et aux autres LBU
* Assurer le suivi individuel des collaborateurs (CV, formations obligatoires, disponibilité, congés)
* Diffuser les règles et bonnes pratiques liées à l’intercontrat
* Identifier et activer des actions d’upskilling et de reskilling
* Détecter des opportunités de missions en local et en cross-staffing
* Maintenir à jour les outils de suivi du bench et des disponibilités
* Créer, qualifier et suivre les demandes de staffing et nouveaux besoins
* Mettre à jour les CV et profils des collaborateurs disponibles
* Contribuer à la gestion des situations de surstaffing
* Accompagner les mobilités internes en lien avec le management régional et les équipes RH
* Suivre les trajectoires de repositionnement et les plans de mobilité
* Participer à la maîtrise des indicateurs de charge et de performance (TACE)
* Contribuer aux comités de staffing et instances de gouvernance transverse
* Participer aux revues de sous-traitance (Swap tour)
* Coordonner les échanges avec les équipes Workforce Management (WFM)
* Garantir la cohérence entre besoins exprimés et ressources disponibles sur le périmètre régional et transverse

Profil recherché

Profil recherché

* Expérience d’au moins 4 ans, idéalement en ESN
* Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
* Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés
* Diplomatie, sens de l’écoute et de l’organisation
* Autonomie, réactivité et esprit d’équipe
* Adaptabilité dans un environnement transverse
* Maîtrise de l’anglais indispensable


Ce que nous proposons :
* Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
* Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%)
* Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site) 
* Tous vos congés disponibles dès votre arrivée 
* Programme de cooptation jusqu’à 2750 €
* Accès aux activités sociales et culturelles
* Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)}

À propos de Atos

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.
Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.
Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables.  Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.