Les offres de “Atos”

Expire bientôt Atos

Alternance IHM MISTAL NG (H/F)

  • Alternance
  • Bezons (Val-d'Oise)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline,

le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Pour plus d’information : atos.net

Contexte:

Le stage s’inscrit dans un contexte de développement d’IHM et sujets annexes.

Les IHM MISTRAL NG sont construites sur la base du Framework Rogue Wave Views.

Le langage employé est C++, dans le cadre d’une architecture orienté composants.

MISTAL NG comporte de nombreuses IHM réparties sur des postes Opérateurs et de Maintenance.

Le sujet du stage portera sur les IHM du Poste Opérateur ( PO ) et plus précisément sur les IHM de la Programmation .

Le stagiaire prendra connaissance des règles de codage applicables au projet.

Objectifs

· Une première partie du stage consiste à permettre le lancement de tests unitaire d’IHM qui pour des raisons d’évolutions du reste du code, ne sont plus conformes. Cette première phase permet de se familiariser avec l’environnement de développement qu’il est impératif de respecter.
· Le code est à modifier dans un contexte industriel, sous gestion de configuration Clear Case.
· Le code vise un objectif zéro warning à la compilation.
· Algorithme d’insertion d’un Mini-TAV (TAV = Tableau d’Affectation des Voies) sur un Graphique Espace-Temps:

L’un des principaux panneau de la programmation est le G raphique E space T emps accompagné de son E space G éographique.

Le Graphique Espace Temps correspond à la zone dans laquelle s’affiche le tracé des Circulations des Trains. On parlera simplement de tracé de Circulations.

L’Espace Géographique ( EG ) situé sous le Graphique Espace Temps ( GET ) permet d’afficher le plan de voies et de situer géographiquement le Parcour emprunté par une Circulation.

Alors, prêt à relever le défi ?

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Pourquoi travailler chez Atos ?

L’accompagnement dans votre évolution professionnelle

Atos vous donne les moyens de construire votre avenir par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne ambitieuse.

Vous aurez l’opportunité de projets à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation digitale des entreprises et de la société du futur.

Vous pourrez continuer à développer vos compétences grâce aux programmes de formations et certification. Atos University c’est plus de 10 000 modules de formation. Atos a accompagné vers la certification plus de 1500 collaborateurs en 2016.

Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise avec le Wellbeing@work :

Au travers de son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe.

Faire de chaque avenir une réussite.
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