Responsable Ressources Humaines/ Mobilité internationale H/F

Description de l'offre

Le Grand Paris Express, la Canopée des Halles, l'Hôtel du Crillon, le CHU de Nantes, le Barrage de Janneh au Liban, Port La Mer à Dubaï, les tours Diamond Island au Vietnam, autant de projets emblématiques menés par le groupe Artelia, leader français indépendant de l'ingénierie et du management de projet. Nos 4900 collaborateurs répartis dans plus de 35 pays (en Europe, Afrique, Moyen Orient, Asie et Amérique du sud), se sont donnés pour mission d'imaginer, concevoir et aménager des villes et des territoires plus efficaces, harmonieux et durable. Notre ambition, c'est aussi de partager avec vous une aventure humaine, c'est vous accompagner pour aller toujours plus loin et construire ensemble le monde de demain. Libérez vos talents, rejoignez-nous! Vous intégrez l'équipe de la DRH et aurez pour principales missions : RRH d'une équipe de 120 personnes localisée sur la France sur de l'activité multisites (Saint-Denis & Rouen) - environ 30/35% du temps Mobilité internationale pour le groupe - environ 45/50% du temps o Répondre aux demande en phase offre (calculs de coûts d'expatriation, mise en évidence des règles et obligations dans le pays en matière migratoire, sociale, droit du travail, contributions obligatoires, fiscalité des revenus…) o Accompagner managers et salariés dans la phase d'expatriation (de la fiche de calcul au déménagement en passant par l'avenant et l'explication de la politique de mobilité internationale) o Travail en Binôme avec notre RRH confirmée qui est l'experte de ce domaine. Partner RH pays - environ 15/20% du temps o Accompagner les pays dans les différentes phases du calendrier RH (Entretien, Salary review, people review…) Sachant que le rôle peut être différent en fonction des pays (certains ayant leur propre RH) o Favoriser les échanges de mobilités entre les pays En phase de construction de projet proposer des profils potentiels en mobilité pour faciliter la circulation des compétences Logique de compréhension des métiers pour les permanents, échange/enrichissement = développement de nouveaux business dans les pays Identification de stages à l'international pour les alternants localisés en France o Assurer un suivi de l'activité pour synthèse au DRH Divers sujets RH à partager en fonction du temps et des enjeux - environ 5 à 10% du temps o Participer aux phase d'analyse de croissances externes o Ouvertures et fermetures de filiales o Construction des politiques/process/outils RH o …/… Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction de RH (et idéalement à l'international), avec une première approche de la gestion de mobilité internationale ou le souhait de vous impliquer plus dans ce domaine de compétences. L'expérience Compensation & Benefits est un plus. L'appétence pour les chiffres et une bonne maîtrise d'Excel sont nécessaires sur ce poste. Votre niveau d'anglais et d'espagnol doit impérativement être courant. Que votre profil soit plus expérimenté dans l'une ou l'autre des compétences recherchées (RRH ou gestionnaire de la mobilité internationale), ce qui est important pour nous, c'est votre désir d'apprendre et de vous développer dans ce poste qui appelle polyvalence et intérêt pour le travail en équipe.