Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Nous connaître

Entitée ciblée

Designer de matériaux et de solutions innovantes, Arkema modèle la matière et accélère la performance de ses clients pour créer de nouveaux usages dans l'allègement et le design des matériaux, les produits bio-sourcés, les énergies nouvelles, la gestion de l'eau, les solutions pour l'électronique et la performance et l'isolation de l'habitat.

Acteur majeur de la chimie de spécialités, avec 3 pôles d'activités, Matériaux Haute Performance, Spécialités Industrielles, Coating Solutions, et des marques mondialement reconnues, le Groupe réalise un chiffre d'affaires de 8,3 milliards d'euros. Porté par l'énergie collective de ses 19 800 collaborateurs, Arkema est présent dans près de 50 pays.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Arkema fait le pari de valoriser ses talents, nous avons besoin de vous pour nourrir cette énergie collective. Rejoignez nos équipes pour faire la différence !

Référence

2018-9133

Nous rejoindre

Métier

Ressources Humaines - Responsabilité Générales RH

Contrat

CDI

Votre profil

Vous souhaitez relever un nouveau challenge ? N'attendez plus ! Nous recherchons actuellement un(e) Adjoint RH pour participer au pilotage RH de notre usine de Carling : Vous travaillez sur site industriel, pour contribuer au développement et à la gestion RH de 380 personnes

Vous intervenez en tant que soutien au Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans les activités RH (notamment la préparation des négociations, la mise en place et le suivi des accords, la préparation des IRP). Par ailleurs, vous assurez le déploiement de la politique de développement social et anime le processus GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences), en lien avec les différents secteurs et participe à la fluidité et à l'efficacité du fonctionnement du service RH.

Diplômé(e) d'un Master Ressources Humaines (ou équivalent), vous justifiez de
3 ans d'expérience idéalement acquis au sein d'un environnement industriel

Pour mener à bien vos missions, vous disposez des compétences comportementales suivantes :
Confidentialité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, persévérance / ténacité
Réactivité / Adaptabilité
Prise de recul / souplesse d'esprit
Capacité pour fédérer
Ecoute / Communication / esprit d'équipe

La dimension internationale du groupe suppose que vous parliez anglais

Vos principales missions

Au sein du service RH, vous travaillez sous la supervision du RRH. Vos missions sont les suivantes :
- assurez le respect et le déploiement des accords locaux et centraux
- animez la politique Handicap du site (lien avec la MDPH, le médecin du
travail et l'assistante sociale)
- travaillez à l'amélioration de l'Ergonomie, en lien avec le service QHSEI. Vous échangez avec les correspondants du personnel et les responsables de secteurs (ou les Responsables Conduite en Continu – RCC) dans le cadre du suivi des dossiers RH, des indicateurs, pour le traitement des dérives, les besoins en apprentissage, puis avec les différents CSP (Centres de Services Partagés) avec
qui vous participez à faire des points réguliers et effectuez des ajustements, règlez des problèmes de pointage, demandez des extractions de données de paie ou d'horodatage. Il/elle intervient de l'analyse du besoin jusqu'au recrutement
OETAM dans le cadre de l'animation de la GPEC.

Le principal enjeu du poste porte sur le fait de contribuer au développement et à la mise en place des objectifs RH dans l'usine. Vous est sollicité(e) sur des activités très variées que vous hiérarchisez et pilotez en regard de priorités définies par le RRH (ex. : réponse en urgence à une situation de tension sociale, préparation d'une IRP, plan d'actions Ergonomie ou OMSAD, extraction de données systèmes type paie ou horodatage, préparation des revues de processus
ou des Audits type AIMS…).

Vous proposez et de développez les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du processus RH, notamment sur le développement social et la GPEC. Vous vous montrez moteur et force de propositions pour faire évoluer les bonnes pratiques de pointage, d'horodatage et la communication avec les CSP.
Vous êtes également sollicité(e) dans le recadrage d'anomalies relevant du secteur RH (surplus de RSV, de RGD, suivi de Délégations, notes de frais, 47%, …).

Vous travaillez en toute autonomie mais informez au quotidien votre
supérieur hiérarchique de vos activités et faites appel à lui pour valider les principaux arbitrages.

Fréquence des déplacements

5% du temps

Rythme de travail

Journée

Vos compétences

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Spécialisation

Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

Au minimum 3 ans

Langues

Anglais (Courant)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Grand-Est