CDD - Responsable Ressources Humaines F/H

Description de l'offre

Au sein d"AREVA, le Business Group Aval propose des solutions de gestion de fin de cycle des combustibles usés : recyclage, logistique, assainissement et valorisation des sites. Implantée en Europe et en Amérique, l"activité met en œuvre des technologies qui répondent aux engagements de développement durable du Groupe.

Parmi les activités nucléaires, l"usine AREVA-La Hague assure les premières étapes des opérations permettant le recyclage des combustibles nucléaires déchargés des réacteurs. Ils contiennent 96% de matières pouvant être réutilisées pour fabriquer de nouveaux combustibles et produire de l"électricité.
Avec plus de 26 000 tonnes de combustibles usés traités, AREVA-La Hague est le premier centre de traitement-recyclage de combustibles usés au monde.
AREVA assure par ailleurs, sur le site, les opérations de valorisation des anciennes installations pour permettre leur réutilisation future.
En faisant du nucléaire une énergie recyclable, les collaborateurs d"AREVA-La Hague inscrivent leur activité dans une logique de développement durable et responsable.

Le poste se situe sur l"établissement d"AREVA NC la Hague près de Cherbourg (50), établissement soumis à enquête administrative.

Le (la) Responsable Ressources Humaines est l"interlocuteur privilégié pour l"ensemble des sujets RH. Il/Elle participera également au déploiement des procédues du plan de départ volontaire.

Missions principales :

· Accompagnement de la transformation : préparation des projets d"évolutions organisationnelles avec les managers, déploiement des plans
·  d"accompagnement/communication autour des projets de réorganisations, relais des messages auprès des managers et des salariés
· Emploi / mobilité : Gestion quantitative et qualitative des effectifs, définition avec les managers des besoins en personnels, mobilités internes, gestion des carrières, déploiement de la politique maintien dans l"emploi en collaboration avec le service Santé au travail
· People Développement plan de successsion : Gestion des talents et de la performance des cadres et des ETAM
· Formation : Recueil des besoins, suivi du plan de développement des compétences, interface avec le CSP Formation
· GPEC : Conseil aux managers, pilotage de l"exploitation des campagnes EAP et des revues de personnel
· Paie et administration du personnel : Préparation des campagnes d"augmentations en lien et interface avec le secteur Paie Administration

Profil recherché

- Formation BAC+5

- Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH généraliste

Ce poste s"adresse à un(e) généraliste de la fonction capable d"accompagner la transformation, d"être au support des managers et des salariés dans une période de fort changement et de décliner les orientations RH en plans d"actions et d"en assurer la mise en oeuvre.

Une grande agilité, un excellent relationnel, la capacité à se positionner vis-à-vis des managers, à être force de proposition ainisi qu"une grande réactivité seront les garants de la réussite à ce poste.