ANALYSTE EN CONDUITE DU CHANGEMENT - HF

Job description

Poste et missions:
ArcelorMittal déploie actuellement un programme de transformation européen afin d’améliorer l’expérience utilisateur via la digitalisation.
Sous la direction du responsable de la conduite du changement, l’analyste en conduite du changement s’assure de remplir les objectifs des projets à temps et dans le budget tout en améliorant l’adoption par les employés et l’utilisation des outils.
Le candidat se concentrera sur la dimension humaine du changement à travers les aspects processus, système, technologie et organisationnels.
Sa mission consistera à implémenter une stratégie de conduite du changement afin de maximiser l’adoption par les employés et de minimiser la résistance.
Son intervention devra permettre d'accroître la réalisation des bénéfices, la création de valeur et le retour sur investissement. L'analyste en conduite du changement aura également un rôle de formateur pour les cadres dirigeants en les aidant à remplir le rôle de sponsor de changement.
Le candidat idéal sera proactif et suffisamment autonome pour reprendre la gestion de projet dans un délai de 3 à 6 mois.
Rôles et responsabilités:
Appliquer une méthodologie structurée et mener les activités de conduite du changement
Soutenir l’effort de communication
Evaluer l’impact du changement
Soutenir l’effort de formation
Evaluer l’efficacité de la conduite du changement
Identifier, analyser et préparer des stratégies de mitigation du risque
Identifier, gérer et anticiper les résistances
Créer des livrables exploitables pour la conduite du changement
Soutenir, motiver et coacher les employés de tous niveaux
Gérer les parties prenantes
Rapporter et suivre les problèmes
Définir et suivre des KPIs afin de mesurer le progrès de la conduite du changement
Profil:
- Anglais courant (parlé et écrit). Toute autre langue sera considérée comme un avantage
- Fort intérêt pour les nouvelles technologies et la digitalisation
- Orientation résultat, proactivité et force de proposition dans un environnement exigeant
- Résilience et persévérance
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration
- Compétences en gestion de projet
- Compétences interpersonnelles (communication écrite et orale, qualité et capacité d’écoute)
- Capacité à s’adapter à des audiences diverses à divers niveau hiérarchiques
- Capacité à construire et maintenir des contacts professionnels durables
- Capacité d’influencer les autres pour atteindre un objectif stratégique
- Capacité à résoudre les problématiques de manière innovante
- Compréhension du métier et des problématiques inhérentes