Expires soon Amazon

Recruteur du personnel intérimaire

  • CDI
  • Senlis ( Oise )

Job description



DESCRIPTION

Amazon est une entreprise pionnière. Depuis l'ouverture de nos portes virtuelles en 1995, nous n'avons cessé de repousser les limites du possible. Toutes nos activités ont pour objectif la satisfaction de nos clients; entre l'instant où ils passent une commande en ligne et la coordination homogène de cette commande en coulisses, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour agir de manière volontaire, fluide et agile. Cette approche se résume par l'un de nos principes majeurs de leadership: « Être proactif ». Cela signifie que nos équipes ne se contentent pas d'être simplement présentes : elles unissent leurs efforts et n'hésitent pas à se retrousser les manches. Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus centrée client au monde.

Poste:
Nous recherchons un(e) recruteur(se) du personnel intérimaire (High Volume Hiring Recruiter) motivé(e) et organisé(e), désireux(se) de rejoindre notre équipe de recrutement dans un de nos centres de distribution. C'est là que nous gérons notre stock (entreposage, prélèvement, conditionnement et expédition des articles) et faisons appel à nos systèmes à la pointe de l'innovation.

Responsabilités:
Les tâches que vous exécuterez au quotidien seront multiples. Vous collaborerez étroitement et activement avec des agences d'intérim afin de garantir le recrutement d'un personnel de qualité tout en veillant à atteindre les objectifs du site. Vous coopérerez étroitement avec le/la responsable de la gestion du personnel intérimaire et vous prendrez également part à de nombreuses interactions avec les membres des équipes de l'ensemble du réseau Opérations d'Amazon.

Recrutement et sélection:
Amazon connaît une phase de forte croissance et pour répondre aux besoins important de personnel, vous serez responsable de la coordination et du recrutement d'employés intérimaires. Vous serez en charge de la gestion de la main-d'œuvre et des agences, pour garantir à votre centre de distribution de disposer d'un personnel qualifié en fonction de la fluctuation des besoins.
Vous participerez activement au recrutement et à la formation des employés. Vous veillerez à identifier et recruter les talents qui aideront à développer notre organisation. Vous assurerez l'exactitude des données dans le cadre de l'administration, du suivi des tendances et des processus de recrutement.
Vous gérerez les équipes « Support recrutement » et vous vous assurerez que les objectifs définis pour le recrutement d'employés intérimaires sont remplis, sans compromettre le niveau de qualité de la main-d'œuvre.
Vous assurerez des tâches administratives et serez responsable de la vérification et de la diffusion des documents pour permettre à tous les membres de l'équipe des ressources humaines de disposer des mêmes données. Vous serez aussi amené à gérer les contrats cadres entre les agences et Amazon et vous veillerez à respecter le budget alloué pour votre recrutement.

Ideal candidate profile



BASIC QUALIFICATIONS

Qualités essentielles:
· Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une qualification équivalente ;
· Vous avez une expérience de minimum 4 ans en recrutement (entreprise et/ou agence) ou RPO (Recruitment Process Outsourcing), idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d'un environnement international, dynamique et orienté client ;
· Vous avez une très bonne connaissance de l'ensemble du processus de recrutement et vous êtes capable d'exécuter une stratégie de recrutement, y compris dans les domaines suivants: gestion des candidats, recrutement diversifié et gestion du processus d'entretien ;
· Vous maîtrisez le droit du travail français et les pratiques courantes RH et salariales ;
· Vous maîtriser le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ;
· Vous êtes capable de gérer des tâches variées simultanément, sur le court et long terme, dans un environnement dynamique ;
· Vous possédez des compétences solides en matière de communication, de négociation et d'influence. Vous êtes capable de gérer les situations ambigües et de partager vos connaissances avec les responsable d'équipes ;
· Vous possédez de solides compétences d'analyse, en plus d'une capacité à créer, mesurer et adapter le flux de travail entre les candidats, l'équipe de recrutement et leurs responsables.