Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

DESCRIPTION

Amazon est une entreprise pionnière. Depuis l'ouverture de nos portes virtuelles en 1995, nous n'avons cessé de repousser les limites du possible. Toutes nos activités ont pour objectif la satisfaction de nos clients; entre l'instant où ils passent une commande en ligne et la coordination homogène de cette commande en coulisses, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour agir de manière volontaire, fluide et agile. Cette approche se résume par l'un de nos principes majeurs de leadership: « Être proactif ». Cela signifie que nos équipes ne se contentent pas d'être simplement présentes : elles unissent leurs efforts et n'hésitent pas à se retrousser les manches. Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus centrée client au monde.

Poste:
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (Human Resources Assistant) motivé(e) et perfectionniste,désireux(se) de rejoindre notre équipe pour notre centre de tri d'environ 300 personnes sur Saran.

Responsabilités:

Les tâches que vous exécuterez au quotidien seront multiples. Vous répondrez aux demandes des employés et stimulerez leur engagement sur le site. Vous prendrez également part à de nombreuses interactions avec les membres des équipes de l'ensemble du réseau Opérations d'Amazon.

Recrutement et sélection
Vous participerez activement au recrutement et à la formation des employés. Vous veillerez à identifier et recruter les talents qui aideront à développer notre organisation. Vous assurerez l'exactitude des données dans le cadre de l'administration, du suivi des tendances et des processus de recrutement.

Relations avec les employés et engagement
L'engagement de nos employés est au cœur de toutes nos actions. Vous serez souvent le premier point de contact pour nos employés. Vous gagnerez leur confiance en les aidant, en les rassurant et en leur apportant de l'aide pour résoudre leurs problèmes. Vous devrez également analyser l'ensemble des données, récupérées lors de sondage RH, relatives à la satisfaction des employés.

Gestion des performances et des évolutions de carrière des employés
Notre évaluation annuelle de performance permet d'identifier les formations nécessaires au développement de notre personnel afin que nos employés évoluent de façon continue au sein de l'entreprise. Vous serez en charge des évaluations de performance au niveau local et formerez les responsables du centre de distribution à ce processus. L'assistance liée aux plans de succession et aux ressources associées fera également partie de vos attributions.

Profil recherché

BASIC QUALIFICATIONS

Qualités essentielles:
· Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou terminez vos études (les étudiants en dernière année peuvent postuler) ;
· Vous parlez couramment le français et l'anglais ;
· Vous avez un esprit pragmatique que vous savez utiliser pour résoudre un large éventail de problèmes et d'obstacles ;
· Vous êtes disposé à établir des relations de travail efficaces afin de satisfaire et dépasser les attentes de vos clients en interne ;
· Vous avez un esprit d'équipe et vous êtes capable de travailler rapidement et de manière rigoureuse. Ces atouts sont indispensables au succès de votre équipe ;
· Vous êtes capable de gérer des tâches variées simultanément, sur le court et le long terme, dans un environnement dynamique ;
· Vous maîtrisez Excel et vous avez des compétences solides d'analyse de données ;
· Vous ne voyez pas d'inconvénient à travailler avec des équipes et des horaires flexibles.