Team Leader Automobile H/F

Description de l'offre

Mission :
Vous êtes à la recherche d’un emploi alliant technique et management d’équipes ? Vous êtes ingénieur, consultant technique ou chef de projet et le développement commercial est quelque chose qui vous intéresse ? Ou à l’inverse, vous êtes ingénieur d’affaires, Business Manager et vous avez une formation d’ingénieur spécialisé dans le développement Matlab ou Statmate ? Vous êtes attiré par le contact humain et l’industrie automobile ? Ne cherchez plus et venez découvrir notre offre de Team Leader, elle est faite pour vous !
Vos amis et votre famille disent de vous que vous êtes un manager dans l’âme et que votre ténacité est légendaire. Vous êtes toujours souriant et avenant. Votre définition du pilotage d’équipe, c’est d’être capable à partir d’un certain nombre d’individu de créer un esprit d’équipe permettant d’atteindre les objectifs techniques, économique et les livrables en adéquation avec le contrat et le périmètre initial des projets. De nature curieuse et ouverte, vous souhaitez découvrir ou redécouvrir un secteur d’activité passionnant – le secteur de l’automobile – dans un contexte jeune et dynamique dans lequel vous n’aurez pas le temps de vous ennuyer.
Enfin, vous êtes issu d’une formation supérieure du type ingénieur, en école ou en cycle universitaire et justifiez d’une expérience (2 ans minimum) sur un poste similaire.

Niveau d'études : 5 années d'études supérieures

Langues : Français (Courant), Anglais (Moyen)

Référence : FR-ALTTIP-TLAIT-201508775

Profil recherché

Profil :
Dans le cadre du renforcement de nos activités en terme de projets complexes et à forts engagements, nous recherchons un Team Leader pour l’un de nos clients dans l’Automobile.
Concrètement et suivant votre niveau d'expérience, vous serez chargé :
1. D’un point de vue commercial :
a. De piloter le taux d’occupation de son périmètre
b. D’organiser la remontée des informations
c. De participer à la qualification technique des besoins et de faire les ajustements nécessaires
d. D’accompagner les équipes commerciales si nécessaire
2. D’un point de vue expertise :
a De participer aux entretiens de validation technique pour le recrutement
b. D’être intégré aux équipes afin de permettre un suivi client personnalisé
c. D’assurer la montée en compétence de ses équipes
3. D’un point de vue managérial:
a. D’être en charge du management et de la gestion de carrière des équipes
b. De prendre en charge la gestion administrative des équipes
c. De suivre les consultants en projets et de s’assurer de la satisfaction des clients
d. De pouvoir gérer hiérarchiquement des coordinateurs de site
e. De promouvoir et déployer la politique de l’entreprise
f. De prévenir les risques (professionnels, protection de l’information…)