Chargé(e) de recrutement (Alternant H/F)

Description de l'offre

Alstom

« Chargé(e) de recrutement (Alternant - H/F) »

Alstom Transport Valenciennes/Petite-Forêt vous offre la possibilité d’intégrer en alternance un groupe international, dans un environnement riche en interfaces et projets complexes. Le site de Valenciennes, par sa taille et son nombre de salariés (1 200), est l’un des plus importants des 12 sites Alstom en France. Il est spécialisé dans la conception, le développement, la fabrication et la validation des matériels ferroviaires : métro, tram trains et des trains régionaux deux niveaux. Notre capacité de production est d’environ 100 rames chaque année, soit 40 à 50 voitures par mois.

Votre mission :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une personne capable d’accompagner le RRH des départements Engineering et centre d’excellence (350 salariés) sur les activités :

De recrutement :

·  Vous participez au recrutement de profils techniques français et internationaux ;
·  En lien avec les différents services et managers du site, vous êtes capable de comprendre, d’analyser et de formuler les besoins ;
·  Vous rédigez les offres, recherchez de nouveaux candidats, analysez les CV ;
·  Vous animez notre site internet ainsi que les réseaux (LinkedIn etc.) ;
·  Vous évaluez et présélectionnez les candidats (via entretien téléphoniques, Skype, face à face) ;
·  Vous créez et mettez en œuvre des outils d’aide à la prise de décision, à destination des responsables de service et des managers.

D’intégration :

·  Vous participez au processus d’intégration et au suivi des nouveaux embauchés ;
·  Vous participez à certaines actions d’introduction de main d’œuvre étrangère (suivi des dossiers, contacts avec le futur salarié, contacts avec notre conseil en charge des dossiers, etc.).

Vous pouvez également être amené(e) à participer à des projets transverses selon les actualités et les besoins du service… et selon votre personnalité !

Compétences attendues :   

-Anglais courant (lu, écrit, parlé)

-Capacité à comprendre les postes/organisations et les challenger

-Ecoute et fortes capacités d’analyse

-Organisation, esprit de synthèse et capacité à effectuer des reportings

-Maitrise des outils de recrutement 2.0 (LinkedIn, Viadeo, etc.)

Profil souhaité :

Master 1 ou 2 RH, ou école de commerce.

Une première expérience en recrutement, via une alternance ou stage en cabinet ou entreprise est souhaitable.

Durée et localisation :

De 1 à 2 ans sur le site de Valenciennes – Petite Foret

Contact : Pauline VERMERSCH –

Merci de bien vouloir mentionner le nom de l’offre pour laquelle vous postulez