Apprenti HRBP (H/F)

Description de l'offre

Alstom

L'industrie ferroviaire est aujourd'hui caractérisée par une croissance forte et continue à travers le monde. Les tendances à l'origine de cette situation sont connues: enjeux environnementaux, la croissance de la population mondiale, l'urbanisation et l'augmentation de la demande de mobilité. Avec 6 milliards de vente et près de 30 000 employés dans 60 pays, Alstom développe la gamme la plus complète de systèmes, équipements et services du marché du ferroviaire. Aujourd'hui nous proposons à nos clients des solutions qui allient des technologies variées, des interfaces optimales, des méthodes d'implémentation flexibles et innovantes. 

Au sein du département RH Région France, vous aurez en charge :

      Gestion des contrats temporaires  (Apprentissage, stage, intérim) de A à Z

- Recueil des besoins stage & alternance : évaluer avec les opérationnels les besoins de recrutement sur une base annuelle

- Administratif du recrutement : ouverture des postes, publication dans l’outil, rédaction des annonces avec les opérationnels, tri et sélection des CV,

- S’assurer de la réalisation en termes de Coût, Délais, Qualité des recrutements effectués

- Entretiens et embauche : réalisation des entretiens téléphoniques et face à face avec le manager recruteur, réponses aux candidats et embauche (gestion des conventions et contrats d’apprentissage)

- S’assurer de la bonne intégration (humaine et administrative) des nouveaux recrutés (internes et externes) par la mise en plan d’un plan d’induction (collectif et/ou individuel)

- Gérer et suivre les Apprentis / Stagiaires : référent RH au quotidien et jusqu’à la fin du contrat (entretien de sortie)

- Etre garant de la politique RH en matière de recrutement

- Gestion de l’intérim : recrutement, lien avec les agences intérim, appel d’offres, suivi

      Suivi du cycle RH

- Préparation des entretiens annuels d’évaluation et fixation des objectifs, suivi du processus et reporting

 - Déployer et suivre la mise en œuvre du processus de People Review en support aux HR BP et avec les managers

      Participer aux projets du département RH

- GPEC, Matrice de compétences : Réalisation de la présentation GPEC avec l’aide d’une HRM et conformément aux accords en place

- Formation : Effectuer le recueil des besoins pour l’ensemble du site en lien avec les orientations stratégiques d'Alstom en support des HR BP

- Handicap : préparation de la commission handicap

- SIRH : réalisation d’indicateurs RH via les données extraites du SIRH, dans le but de préparer les différentes commissions (GPEC, formation, …) et autres présentations RH (People Review, …)

- Mobilité : Suivi administratif des dossiers mobilité / mutations entre établissements

- Autres sujets RH selon les actualités

Profil :

Vous préparez un Master II RH. Vous êtes organisé(e), réactif(ve), avez un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe. Maitrise de l’anglais. Contrat d'apprentissage

- Poste basé à Saint-Ouen, en Ile de France.

Rémunération selon barème Alstom + 50% remboursement transport + accès au restaurant d'entreprise

Pourquoi travailler chez nous ? Chez Alstom (Transport) nous vous offrons l’opportunité de libérer votre potentiel et de vous réinventer. En tant que futur employé, vous avez l’opportunité unique de mener notre organisation vers l’avant , tout en continuant à construire votre carrière ainsi qu’à contribuer à étendre la croissance globale de l’industrie ferroviaire. Pour plus d’informations à propos d’Alstom (Transport ): www.transport.alstom.com