Human Ressources Business Partner (H/F)

Description de l'offre

Vous possédez une belle expérience en Ressources Humaines ?  Vous avez envie de vous challenger, de participer à la stratégie de la première marque d’assurance mondiale ?  

Voici l’opportunité que vous attendiez !

En tant que Human Ressources Business Partner (HRBP), vous intervenez auprès des directions business placées sous votre responsabilité, en apportant vos conseils et votre expertise RH dans l’accompagnement des équipes et des changements/transformations ainsi que dans la mise en œuvre des organisations opérationnelles.

Si vous appréciez travailler en transverse, sur une pluralité de domaine RH, ce poste est fait pour vous !

 

 

Description du poste

 

Vos missions consisteront à :

·  Maitriser les enjeux business/métiers des directions opérationnelles, afin de proposer une offre de service RH de qualité, appropriée et proactive dans une vision court et moyen terme en termes d’adéquation besoins/ressources ;
·  Participer, en lien avec les directeurs opérationnels, à la définition de la stratégie RH, à mettre en œuvre, notamment dans l’accompagnement au changement lié aux projets de transformation ou de nouvelles organisations ;
·  Apporter au quotidien un conseil RH de proximité, vis à vis des managers et dirigeants de votre périmètre, en matière d’application des politiques/processus RH, tout en s’assurant de la bonne compréhension et adhésion de la part de vos interlocuteurs opérationnels ;
·  Collaborer avec les Centres d’Expertise de la DRH et autres services RH, le cas échéant, afin d'assurer une prestation de services RH locale fiable de bout en bout ;
·  Apporter son expertise RH dans la recherche de solution et gestion de dossier individuel/collectif complexe et sensible ;
·  S’assurer de la bonne appropriation des accords d’entreprise locaux, ainsi qu’à leur mise en œuvre au quotidien ;
·  Faciliter le maintien d’un climat social de qualité au sein de l’Entreprise ;
·  Accompagner, en lien avec les managers et le Responsable formation, le développement des compétences/talents ;
·  Participer à l’élaboration de trajectoire professionnelle et plan de succession ;
·  Appuyer le management dans le pilotage de la performance et la mise en œuvre des politiques de rémunération ;
·  Accompagner la transformation culturelle et managériale de l’entreprise, dans le respect des valeurs du Groupe (exemples : posture agile, coach, inclusive meritocracy, ….)
·  Contribuer à l’identification, définition et mise en œuvre des moyens et actions RH permettant l’amélioration des indicateurs clefs liés notamment à l’engagement des collaborateurs, l’égalité professionnelle, le bien-être et la diversité ;
·  Contribuer à différents projets transverses au sein de la DRH

 

 

Profil / Compétences

 

·  De formation supérieure (bac +5), idéalement en ressources humaines, vous avez une expérience significative et réussie sur une fonction de conseil, consultant, gestion de projet, accompagnement aux transformations/changements ;
·  Vous avez une bonne connaissance des activités d’assurance, de l’environnement juridique et règlementaire ;
·  Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes force de proposition 
·  Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel/complexe ; 
·  Vous êtes doté (e) d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées ainsi que d’une aisance dans la gestion des entretiens individuels et gestion des situations complexes ;
·  Vous avez une capacité d'influencer/challenger vos interlocuteurs multiples et de haut niveau. A ce titre, vous avez de réelles aptitudes à présenter clairement des informations de manière à établir des relations/rapports efficaces et créer un alignement et une compréhension des enjeux ;
·  Votre pragmatisme, orientation client, résilience et votre capacité à prendre des décisions seront vos atouts pour réussir à ce poste.
·  Vous avez une compréhension de base de l'intelligence artificielle (IA) et de ses applications potentielles dans votre métier RH.
·  La maitrise de l’anglais est nécessaire.

 

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Vous souhaitez contribuer à cette belle aventure

N’hésitez pas à postuler !

 

 

Pourquoi choisir Allianz ?

 

Allianz, 1ère marque mondiale d’assurance, présente dans 70 pays, est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde.

A la sixième place du Palmarès de Great Place To Work ® France, Allianz France compte 8 000 salariés qui accompagnent leurs clients tout au long de leur vie, des collaborateurs qui associent innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien.

Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure.

 

En qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs.

 

Allianz, Let’s care for tomorrow !

 

 

  Être collaborateur Allianz France, c'est aussi ….

 

·  3 jours de télétravail par semaine
·  9 semaines de congés/RTT
·  Des formations régulières
·  Des avantages attractifs tels que la participation/l’intéressement et l'épargne salariale
·  Une bonne couverture sociale (mutuelle)
·  Des opportunités de carrière au sein du Groupe