STELIA Aerospace - Chargé de Ressources Humaines (h/f)

Description de l'offre

STELIA Aerospace - Chargé de Ressources Humaines (h/f)

Stelia Aerospace Méaulte

Avec un chiffre d'affaires de 2,1 milliards d'euros en 2016 et 6600 employés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands noms de l'aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

STELIA Aerospace est présent en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d'Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s'appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l'international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. STELIA Aerospace allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

STELIA Aerospace s'engage en faveur d'une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Un poste de Chargé de Ressources Humaines (h/f) vient de s'ouvrir au sein de STELIA Aerospace à Méaulte.

Vous serez sera rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'Etablissement et serez intégré(e) à une équipe de 4 chargés de Ressources Humaines.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :

En tant que HRBP, vous êtes le partenaire du management opérationnel et des collaborateurs. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions RH.
Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des politiques RH sur votre périmètre, au côté des managers, et en particulier :

·  du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
·  de la gestion des carrières et du développement des collaborateurs,
·  de l'accompagnement au changement,
·  du climat social.

Vous êtes en charge du recrutement et de l'intégration de tous les nouveaux collaborateurs de votre périmètre, du déploiement des politiques RH (rémunération, formation, people reviews…), du disciplinaire de 1er niveau, de l'adaptation des organisations du travail en support au business, de l'accompagnement des salariés en matière de retraite, prévoyance…, et du support aux managers en matière de management et de communication vers les équipes.

Vous êtes également contributeur de premier rang au climat social de votre périmètre et contribuez au baromètre social de l'usine.

Vous serez amené(e) à participer à des projets transverses, au plan local ou de façon transversale avec les fonctions RH du siège ou des autres sites du groupe STELIA Aerospace.
Vous participez à la vie des relations sociales sur le site, en support du Responsable RH de l'Etablissement.

Required skills

Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes :

Vous avez une expérience significative de 3 ans en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement de production.
Vous avez une formation initiale de type BAC+5 (Ecole de Commerce, RH, etc.).

Vous avez des compétences en recrutement, formation, Relations sociales/droit du travail.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre force de propositions et votre leadership.

L'anglais sera un véritable plus.