Responsable RH (h/f)

Description de l'offre

Responsable RH (h/f)

Airbus Defence and Space Elancourt

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Un poste de Responsable RH (h/f) est à pourvoir au sein d'Airbus Defence & Space à Elancourt.

Le HRBP (Business Partner Ressources Humaines) s'occupera d'un secteur particulier.
Vous serez essentiellement responsable du déploiement qualitatif complet du cycle RH annuel, en application des processus du Groupe et des accords locaux.
Vous agirez en tant qu'interlocuteur privilégié des employés et chefs d'équipe pour les opérations RH au quotidien.

Si notre environnement multiculturel dynamique et notre activité exigeante en pleine expansion vous semblent intéressants, si vous êtes impatient(e) d'intégrer une équipe RH internationale dont l'ambition est de soutenir le développement des activités et le changement de culture, rejoignez-nous et postulez en ligne !

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vos principales missions et responsabilités consisteront à :

·  Mettre en œuvre les activités RH définies par le CoC (centre de compétence) et le SHRBP
·  Assister le SHRBP dans l'exécution de la décision stratégique de l'entreprise
·  Soutenir l'évolution des employés
·  Consulter les responsables sur l'évolution de leurs employés

Evolution des employés :

·  Conduire des revues d'équipe régulières et s'assurer de la mise en œuvre des plans d'actions validés au niveau des employés / de l'encadrement
·  Agir localement en tant que conseiller en matière de mobilité et de carrière

Accompagnement du changement et communication :

·  Soutenir tous les programmes de transformation de l'entreprise (PULSE…)
·  Communiquer localement les différentes politiques des RH au niveau des bureaux de gestion locaux et lors des réunions d'équipe.

Initiatives sur site :

·  Soutenir les diverses initiatives RH locales : accueil des nouveaux arrivants, événements "mobilité", initiatives d'amélioration des RH, réunions générales, ...

Gestion du plan de recrutement :

·  Vous serez responsable de la gestion de votre plan de recrutement au niveau local, en effectuant des recrutements de qualité en totale coordination avec le département Employment Operations d'Airbus Group.
·  Vous apporterez votre soutien aux défis commerciaux apparaissant dans votre périmètre en délivrant un service RH et des conseils de grande qualité.

Gestion de la performance et des questions disciplinaires :

·  Vous serez chargé(e) d'aider l'encadrement à identifier et gérer les problèmes de performance.
·  Vous agirez en tant qu'interlocuteur privilégié pour toute mesure disciplinaire à appliquer ou toute résolution de conflit, en coordination avec le site des RH.

Opérations RH journalières :

·  Vous serez chargé(e) des opérations RH journalières en assurant au quotidien la gestion des demandes des employés / de l'encadrement.
·  Vous vous occuperez de toutes les demandes et opérations administratives concernant les politiques RH et les services partagés dédiés.

Cette liste non exhaustive évoluera en fonction de l'ordre du jour des RH.

Des déplacements professionnels ponctuels en France ou en Europe sont à prévoir et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Ce poste exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, en tant que fondement de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :

·  Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, droit, gestion des affaires…
·  Expérience opérationnelle avérée de 5 années en ressources humaines
·  Sens du relationnel, facilités de communication et compétences dans le domaine du numérique

Capacité à comprendre les exigences de l'entreprise
Aptitude à créer un réseau / échanger avec les personnes qu'il faut pour obtenir des résultats

·  Organisé(e), méthodique et flexible, avec un sens aigu de la confidentialité
·  Niveau négociation en français et niveau avancé en anglais