Responsable Ressources Humaines (h/f)

Description de l'offre

Responsable Ressources Humaines (h/f)

Airbus Safran Launchers Les Mureaux

Créée à l'initiative d'Airbus Group et de Safran, Airbus Safran Launchers réunit en une seule entreprise détenue à 50/50, les expertises et les actifs des deux groupes en matière de lanceurs spatiaux civils et militaires.
Son patrimoine technologique et industriel, allié à la passion qui anime les femmes et les hommes d'Airbus Safran Launchers, lui permettent d'être aujourd'hui le leader mondial de l'accès à l'espace.
Grâce à des fonctionnements agiles à tous les niveaux, Airbus Safran Launchers offre à ses clients des solutions innovantes et compétitives, afin d'amener l'industrie spatiale européenne au plus haut niveau et de garantir ainsi un accès indépendant à l'espace.

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Un poste de Responsable en Ressources Humaines en CDD d'une durée de 6 mois vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Safran Launchers aux Mureaux.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

1/ Données d'entrée :
Objectifs commerciaux de l'entreprise, réglementations RH du travail, cycle de vie de l'employé.
Mission :
Vous aurez les missions suivantes :

·  Faire le lien entre les RH et l'opérationnel,
·  Préparer et soutenir l'exécution des plans de développement en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH adaptées.

2/ Données de sortie :
Vous aurez les missions suivantes :

·  Soutenir efficacement l'entreprise par des mesures RH (plan de développement, révision des salaires , plan de recrutement, effectifs...),
·  Fournir et gérer les services RH pour une unité spécifique de l'organisation, en partenariat avec l'opérationnel,
·  Conseiller l'opérationnel sur toutes les questions liées aux personnes,
·  Piloter l'exécution des plans de développement RH et diffuser les mesures et rapports auprès de la direction
·  Faire remonter les politiques RH et réglementations nationales du travail auprès de la direction,
·  Garantir la cohérence et l'harmonisation au sein de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et cela en étant en coordination avec la direction et conformément aux objectifs opérationnels.

Required skills

Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes :

·  Titulaire d'un diplôme bac + 5 spécialisé(e) en Ressources Humaines,
·  Au moins 3 à 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, sur un poste similaire,
·  Niveau d'Anglais avancé.