RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Description de l'offre

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

APSYS Blagnac

APSYS, filiale à 100% AIRBUS Group est spécialisée en Maîtrise des Risques Techniques Humains et Organisationnels. Une de nos missions est d'être le pôle de compétences du Groupe et de valoriser notre savoir-faire à l'extérieur du Groupe. Nos métiers s'appliquent à des domaines aussi variés que l'Industrie, l'Energie, le Transport, la Défense, ainsi que dans toutes les applications où une vision globale des Risques au niveau système est nécessaire.

Notre société est implantée en France, Allemagne et Royaume Uni.

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Au sein de la fonction Ressources Humaines d'APSYS, vous serez en charges des activités suivantes :

1. Gestion de la politique de gestion des carrières de l'entreprise

·  Participer en lien avec la direction des ressources humaines et les BU Managers, à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés.
·  Formaliser les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction.

2. Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise

·  Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers.
·  Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle dynamiques
·  Suivre/cartographier les emplois en tension

3. Pilotage de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), en coordination avec le responsable Formation

·  Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels
·  Rédiger les cahiers des charges et piloter les projets de formation
·  Définir et mettre en place les procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste, conduire les entretiens associés.
·  Créer ou refondre les outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire des compétences, document d'appréciation annuelle.
·  Assurer le reporting.

4. Évaluation des compétences et des aptitudes

·  Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l'évaluation des compétences et des performances.
·  Dialoguer en interne avec l'ensemble des managers pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et de performances.
·  Agréger les résultats formalisés des plans de développement de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, et le développement de leurs compétences.
·  Mettre en place les « career path » nécessaires au développement de notre Expertise

5. Gestion des mobilités internes

·  Étudier et gérer avec les managers et HRBPs les projets professionnels des salariés
·  Établir des plans de succession (ou de relève) en identifiant les potentiels clés et compétences pénuriques

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Profil : De formation BAC +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie avec une expérience d'au moins cinq ans en RH, généraliste et/ou développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière)

Compétences techniques attendues:

·  Connaissance des processus techniques RH : GPEC/GEPP, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale
·  Très bonne Maîtrise du pack Office (Excel, Word, Powerpoint...) , SAP et Workday seraient un +
·  Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
·  Anglais courant (environnement international)

Autres compétences recherchées :

·  Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
·  Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
·  Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise
·  Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
·  Ouverture d'esprit et curiosité
·  Diplomatie
·  Capacité d'organisation