Flying Human Resources Business Partner (h/f)

Description de l'offre

Flying Human Resources Business Partner (h/f)

Airbus Helicopters Marignane

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Un poste de Flying Human Resources Business Partner (h/f) vient de s'ouvrir chez Airbus Helicopters à Marignane.

La particularité de ce HRBP est d'intervenir en mission dans les équipes de HRBPs pour remplacer un HRBP absent sur plusieurs mois, et ainsi assurer la continuité opérationnelle vis à vis du business.

Un plan de transformation a été lancé au sein d'Airbus Helicopters afin d'améliorer la performance de l'entreprise. Les RH sont un acteur majeur de ce projet de transformation.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vous serez responsable des activités principales suivantes :

·  Assurer en tant que point focal RH, la coordination et la gestion des services RH auprès d'un département dédié.
·  Conseiller les employés en matière de développement de carrière et sur les activités concernant tous les sujets RH.
·  Soutenir le développement, les talents, la performance et la gestion opérationnelle RH.
·  Mener l'exécution des plans d'actions RH et transmettre les indicateurs et rapports RH au Management.
·  Décliner auprès du Management opérationnel du département, la politique RH et les réglementations nationales sur le droit du travail.
·  Assurer la cohérence interne relative à la gestion des politiques en matière de rémunérations et d'avantages, de formation et de recrutement, en coordination avec le Management et selon les objectifs de l'entreprise.
·  Conseiller et aider les managers dans leur rôle, en lien avec la stratégie RH et la transformation de l'entreprise.

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

·  Master en RH (type Ecole de Commerce, IAE ou équivalent)
·  Au moins 3 ans d'expérience en Ressources Humaines généralistes
·  Une expérience dans l'industrie serait un plus
·  Une expérience internationale serait un plus
·  Aisance digitale
·  Excellentes facilités d'adaptation et de communication
·  Esprit d'équipe
·  Niveau avancé de Français et d'Anglais