Copie de STAGE - ASSISTANT RH

Description de l'offre

Copie de STAGE - ASSISTANT RH

Airbus St Nazaire

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Données d'entrée : Objectifs commerciaux de l'entreprise, réglementations RH du travail, cycle de vie de l'employé. Mission : Faire le lien entre les RH et l'opérationnel. Préparer et soutenir l'exécution des plans de développement en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH adaptées. Données de sortie : Soutien efficace à l'entreprise par des mesures RH (plan de développement, révision des salaires , plan de recrutement, effectifs...).

·  Fournir et gérer les services RH pour une unité spécifique de l'organisation, en partenariat avec l'opérationnel. - Conseiller l'opérationnel sur toutes les questions liées aux personnes. - Piloter l'exécution des plans de développement RH et diffuser les mesures & rapports auprès de la direction. - Faire remonter les politiques RH & réglementations nationales du travail auprès de la direction. - Garantir la cohérence et l'harmonisation au sein de la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et ce en coordination avec la direction et conformément aux objectifs opérationnels.

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