Conseiller.ère recrutement volet stagiaire/Recruitment Advisor, internship scope

Description de l'offre

Job Description:

** English version follows **

Vous avez une expérience en recrutement et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e conseiller.ère recrutement, volet stagiaire  pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

Dans ce rôle, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour le volet « Early Career » en assurant l'alignement avec les objectifs d'Airbus.

Vous ferez partie de l’équipe acquisition des talents où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. 

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi l’occasion de travailler avec l’équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

Parce que nous prenons soin de vous :

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Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

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Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

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Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

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Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Responsabilités:

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Développer et maintenir des relations avec les universités et les écoles pour les programmes de stages ou d'autres activités conformément aux accords de partenariat mondiaux ou locaux.

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Identifier, évaluer, proposer et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue pour les processus de recrutement.

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Collaborer avec les équipes Airbus « Early Career » pour assurer l'alignement avec les programmes et initiatives mondiaux tels que VIE, AGGP.

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Collaborer avec les partenaires RH et les différents secteurs d’activité pour comprendre les futurs besoins de l'organisation et traduire la stratégie d'affaires en besoins de capital humain pour les talents en début de carrière.

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Collaborer avec la spécialiste, marketing employeur pour planifier et participer à différents événements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les événements de réseautage et scolaires.

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Responsable du cycle complet de recrutement de tous les postes « Early Career » (affichage, sélection des CV, entrevues, débriefings et offres) y compris la gestion des cycles de stages.

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Développer et mettre en place des initiatives visant l'expérience des stagiaires, y compris l'intégration, les sessions/programmes d'engagement (en collaboration avec le point de contact local pour l'intégration), et la préparation des fins de programme et des transitions vers des rôles permanents.

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Travailler en étroite collaboration avec la spécialiste, marque employeur pour aligner la planification complète du cycle des programmes et initiatives sur les campus afin de susciter l'intérêt pour Airbus, en particulier pour nos programmes de stages, en veillant à ce que les initiatives d'inclusion et de diversité soient intégrées dans la stratégie; y compris l'alignement sur les écoles cibles identifiées (universités et écoles techniques).

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Développer et fournir des indicateurs de performance clés (KPI) et d'efficacité globale des différents programmes et  processus de recrutement.

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Supporter l’équipe acquisition des talents selon les besoins opérationnels. ​

Profil recherché:

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Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ;

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1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire ou en tant que recruteur ;

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Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

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Vous êtes un.e excellent.e communicateur.trice avec la capacité de bâtir et de maintenir de bonnes relations ;

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Vous êtes axé.e sur les résultats, organisé.e et capable de planifier et de respecter les échéanciers ;

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Vous faites preuve d'initiative et de jugement ;

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Vous excellez dans un environnement au rythme rapide où le travail est soutenu et souvent interrompu ;

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Vous maîtrisez la suite Microsoft Office ou Google.

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Vous êtes disponibles pour des déplacements (locaux) fréquents en lien avec le rôle.

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Do you have experience in recruitment and wish to evolve and develop new skills? This position is for you!

The A220 commercial aircraft program is looking for a Recruitment Advisor, Internships to join our human resources team based in Mirabel (Quebec, Canada).

In this role, you will develop and implement strategies for the "Early Career" component, ensuring alignment with Airbus objectives. You will be part of the talent acquisition team where the team's organization is established to promote autonomous cross-functional collaboration, mutual support, and collective learning.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

Our work model is hybrid providing you the opportunity to work with the team on site in Mirabel 3 days a week.

How we care for you:

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Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

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Work / Life Balance:  A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

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Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.

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Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Responsibilities:

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Develop and maintain relationships with universities and schools for internship programs or other activities in accordance with global or local partnership agreements;

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Identify, evaluate, propose, and implement continuous improvement projects for recruitment processes;

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Collaborate with Airbus "Early Career" teams to ensure alignment with global programs and initiatives such as VIE, AGGP;

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Collaborate with HR partners and various business units/sectors to understand the future needs of the organization and translate business strategy into early career human capital needs;

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Collaborate with the Employer Marketing Specialist to plan and participate in different recruitment events such as job fairs, networking events, and school events;

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Responsible for the full recruitment cycle for all "Early Career" positions (posting, resume screening, interviews, debriefs, and offers) including managing internship cycles;

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Develop and implement initiatives aimed at the intern experience, including onboarding, engagement sessions/programs (in collaboration with the local onboarding focal point), and preparation for program exits and transitions to permanent roles;

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Work closely with the Employer Branding Specialist to align the complete planning cycle of campus programs and initiatives to generate interest in Airbus, particularly for our internship programs, ensuring that inclusion and diversity initiatives are embedded into the strategy; including alignment on identified target schools (universities and technical schools);

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Develop and provide Key Performance Indicators (KPIs) and overall effectiveness of the different programs and recruitment processes;

· 
Provide support to the Talent Acquisition team; and

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Profile:

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You hold a bachelor's degree in Human Resources Management;

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1 to 3 years of experience in a similar role or as a recruiter;

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You are fluent in French and English, both spoken and written;

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You are an excellent communicator with the ability to build and maintain good relationships;

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You are results-oriented, organized, and capable of planning and meeting deadlines;

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You demonstrate initiative and judgment;

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You excel in a fast-paced environment where the work rhythm is quick and often interrupted;

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You are proficient in Microsoft Office Suite or Google; and

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You are available for frequent travel (local) related to the role.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:
Permanent

Experience Level:
Entry Level

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.