Chargé de Relations Sociales (h/f)

Description de l'offre

Chargé de Relations Sociales (h/f)

Airbus Defence and Space Elancourt

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Un poste de Chargé de Relations Sociales (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Defence and Space à Elancourt. Vous rejoindrez le Département Social Policies & Industrial Relation.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Le Chargé de Relations Sociales assiste le Responsable Relations Sociales de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne dans la conduite des différents projets ou chantiers sociaux de la Région Parisienne.
Associé étroitement à la Direction des Relations Sociales France, son rôle est de permettre d'entretenir au meilleur niveau la qualité du dialogue social.

A ce titre le Chargé de Relations Sociales a pour principales missions :

·  Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne.
·  Assurer la remontée des questions des Délégués du Personnel de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne.
·  Coordonner auprès des autres départements et instruire les réponses aux questions des Délégués du Personnel de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne avant la réunion mensuelle.
·  Etre en charge de la publication des comptes rendus des réunions des instances de représentation du personnel (Hub) de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne et de l'affichage règlementaire sur le site.
·  Proposer toute action de communication visant à améliorer la qualité du dialogue social et les mets en œuvre.
·  Suivre le bon exercice des mandats des représentants du personnel de l'Etablissement d'Elancourt et de la Région Parisienne (type de mandats, crédit d'heures, formation CHSCT, CFESS, Formation Capteurs Stress…).
·  Suivre la bonne marche administrative du département Relations Sociales (budget, factures…).
·  Apporter tout soutien et analyse aux HRBP de proximité.

Veille sociale et juridique : dans le cadre du pôle juridique et social, vous participerez :

·  Au suivi des évolutions en matière de droit social liées soit au cadre législatif national ou aux conventions collectives de rattachement.
·  A la rédaction de toute note juridique d'interprétation.
·  Au suivi des contentieux sociaux (prudhommes, AT/MP…).

Analyse et contrôle du règlementaire applicable : dans le cadre du pôle politique sociale, vous participerez :

·  Aux interfaces avec les HRBP, les services paie et Relations Sociales de la société pour toute question relative au règlementaire applicable.
·  A la bonne mise en application des accords conclus, des plans d'actions associés et des communications.
·  A la préparation de suivi et de bilan.
·  A la réalisation des différents états sociaux de l'établissement (Bilan social, RSCE, …).
·  A la mise à jour de la BDES pour l'établissement et/ou la société.
·  A l'alimentation de tout espace collaboratif selon les instructions (SharePoint, Hub…).

Required skills

Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :

·  Titulaire d'un diplôme Bac +5 en droit social/droit du travail ou en gestion des ressources humaines, en négociations et relations sociales.
·  Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
·  Très bonnes connaissances en matière de droit social et de la convention collective applicable.
·  Bonne connaissance du règlementaire applicable.
·  Bonne connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent.
·  Connaissances informatiques (Pack Office, SharePoint…).
·  A l'aise avec les analyses quantitatives.
·  Bonne culture générale, économique et politique (connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel).
·  Maîtrise de techniques de négociation.
·  Aptitudes professionnelles.
·  Qualités d'analyse, de rédaction.
·  Rigueur.
·  Diplomatie.
·  Écoute et disponibilité.
·  Français : niveau négociation, Anglais : niveau intermédiaire.