APPRENTISSAGE EN RESSOURCES HUMAINES DIGITALES AU SEIN D’AIRBUS DEFENCE AND SPACE (H/F)

Description de l'offre

Airbus Defence and Space SAS

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace et des services associés. En 2018, le groupe a publié un chiffre d'affaires de 64 milliards d'euros, avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la famille d'avions de ligne la plus complète qui soit. Airbus est, en outre, le leader européen dans le domaine des avions de mission, de ravitaillement en vol, de combat, et de transport. Par ailleurs, l'entreprise est également un leader de l'industrie spatiale. Enfin, dans le domaine des hélicoptères, Airbus propose les solutions civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Au fait des technologies de pointe, créatif et curieux, vous êtes force de proposition dans l’application de méthodes nouvelles au sein de votre spécialité. En plus des sujets sur lesquels vous serez amené à travailler, vous aurez l’opportunité de vous développer sur différentes compétences telles que le travail en équipe, la communication et la gestion de projet.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) par un parcours en alternance dans le domaine des Ressources Humaines et la Digitalisation, pour rejoindre le département 'HR Transformation & Digital' d’Airbus Defence and Space basé à Toulouse-Palays, sous contrat d’apprentissage.

Le département HR Transformation & Digital a pour mission de conduire et d'accompagner la transformation de la fonction RH du futur, en s'appuyant sur de nouvelles capacités numériques, tout en améliorant continuellement la performance RH afin de répondre aux besoins métier des clients RH, et enfin en consolidant la transformation RH par des changements et des communications efficaces.

Vous serez sous la responsabilité d’un(e) manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Le poste sera à pourvoir à partir du 2 septembre 2019 (date sujette à une certaine flexibilité en fonction du calendrier école).

Tasks & accountabilities

Tâches et activités:

• Accompagner certains projets de Transformation d'Entreprise, liés à des restructurations juridiques, ayant des impacts sur les outils et les processus.
• Participer au déploiement des outils RH et à la mise en œuvre de nouvelles politiques RH (de la définition des besoins métier à l’accompagnement du changement auprès des employés et des utilisateurs finaux),
• Participer activement à la gestion du changement numérique RH et animer le réseau local d’accompagnement du changement d’Airbus Defence & Space en France.
• Participer aux activités courantes Digital & Transformation sur le périmètre d'AD&S France, telles que la gestion de l'organisation, Pulse, le reporting RH local, les processus et outils RH.
• Accompagner le point focal de HR Transformation & Digital d'Airbus Defence & Space France auprès des autres acteurs comme les HRBPs, HR Centers of Excellence, Finances, Information Management, etc..
• Proposer et mettre en œuvre des solutions afin de participer à l’amélioration continue de la relation client (HRBP et Centres d'Excellence RH)

Avoir des compétences sur les deux aspects des processus RH et des systèmes d'information serait un atout pour remplir la mission.

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s’engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+4, vous recherchez un contrat d'apprentissage d’une durée de 12 à 24 mois afin de valider votre diplôme en Ressources Humaines (ou équivalent) avec idéalement une spécialisation en Systèmes d’informations (SIRH).

Vous recherchez un poste en alternance à la fois très opérationnel, diversifié et orienté développement des Ressources Humaines.

Vous avec une bonne connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants :
- SAP HR
- Workday ou autre SAAS RH

Vous avez un niveau de français négociation et un niveau intermédiaire supérieur (B2) en anglais (important car vous évoluerez dans une équipe internationale)

Rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre autonomie.
Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer de manière ponctuelle.

Créatif et ouvert, vous proposerez des solutions novatrices. Curieux et autonome, vous êtes doté d’un sens du relationnel et vous avez des qualités d’organisation, des capacités de synthèse et vous aimez travailler en équipe.

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? N’hésitez pas, candidatez en ligne !

Ainsi, si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre : vous présenterez votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers en charge des différents sujets d’alternance.