ALTERNANCE RH - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F)

Description de l'offre

ALTERNANCE RH - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F)

Airbus Toulouse

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Nous recherchons trois étudiants motivés pour un parcours en alternance dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Finance, pour rejoindre nos équipes au sein d'Airbus Commercial Aircraft ou Airbus Defence & Space, basées sur la région toulousaine.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, les trois alternants seront rattachés au Centre de Compétences « Reward » et basés à Toulouse ou Labège.

La mission générale de ce Centre de Compétences est de définir et de mettre en œuvre la politique de rémunération globale du Groupe afin d'attirer, de motiver et de conserver les ressources humaines dont le Groupe a besoin pour atteindre ses objectifs.
Vous travaillerez au sein de l'équipe « Reward » pour contribuer à la coordination et l'animation de la politique de rémunération globale du Groupe et conseiller les Responsables RH dans son application.

Vous serez sous la responsabilité d'un(e) manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.
L'ensemble des postes sera à pourvoir à partir du 3 septembre 2018 (date sujette à une certaine flexibilité).

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Votre potentiel et vos idées nous intéressent pour participer, avec nos équipes, aux sujets tels que:

·  Contribuer au pilotage des campagnes d'augmentation de salaires, de promotion et de bonus pour une division donnée (soit Airbus, soit Airbus Defense & Space). Préparer la présentation des résultats et retour d'expérience.
·  Faire du benchmark interne et externe et générer des statistiques et rapport associés
·  Accompagner les « HR business partner » tout au long de l'année sur les différents sujets traité par le centre de compétence Reward, en matière de calendrier, process, règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération et promotions.
·  Projet Pulse (digitalisation) : Contribuer à la mise en place du nouveau SIRH d'Airbus Group en matière de Rémunérations. En local, accompagner et former les « HR Business partner » à son utilisation.
·  Participer à des projets ponctuels tels que le support au département Mobilité internationale sur des sujets suivants (i.e. Politique, Impôts, Sécurité sociale, etc)
·  Collecter, organiser et gérer des données à travers l'entreprise, gestion de la base de données des employés, interface avec les clients internes et les fournisseurs externes

Required skills

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4, vous recherchez une alternance d'une durée de 12 à 24 mois afin de valider votre diplôme en Ressources humaines ou Finance ou Management (type Ecole de Commerce) ou Statistiques.

Vous démontrez un intérêt pour la manipulation de données chiffrées, la collecte de données, la qualification de données et la gestion de données à travers des bases de données jusqu'à Excel.

Une solide connaissance d'Excel est nécessaire (maîtrise des fonctions « Si, rechercheV, construction de formules de calcul, maitrise des tableaux croisés dynamiques) pour être en mesure de travailler sur tous les outils de pilotage des rémunérations.
Vous avez un niveau avancé en français et en anglais.

Une bonne aptitude en matière de communication et un niveau d'anglais avancé vous permettront de travailler en relation avec les HR Business partners, apporter votre contribution à des sujets internationaux du Centre de Compétences et de collaborer efficacement avec le reste des équipes présentes en Europe.

Par ailleurs, vous avez une appétence pour les solutions digitales.

Rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre autonomie.
Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Des déplacements entre sites sur Toulouse sont à prévoir.

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? N'hésitez pas et postulez en ligne.