ALT – SUPPORT HRBP (h/f)

Description de l'offre

ALT – SUPPORT HRBP (h/f)

Airbus St Nazaire

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Une offre d'apprentissage en qualité de Support HRBP (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus (Commercial Aircraft) à Saint-Nazaire.
Cet apprentissage commencera en Septembre 2017 (Date sujette à flexibilité) et sera d'une durée de 1 ou 2 ans.

Vous rejoindrez une équipe dynamique d'HRBP, responsables RH de proximité auprès des équipes opérationnelles dans un environnement industriel, et vous interviendrez en support sur des sujets RH variés (par exemple : recrutement, gestion des absences, juridique, analyse de la masse salariales…)

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Le rôle d'un HRBP est de répondre aux objectifs commerciaux de l'entreprise, suivre et appliquer les règlementations RH du travail et ainsi suivre le cycle de vie de l'employé, au travers de différentes missions :

·  Faire le lien entre les RH et l'opérationnel.
·  Préparer et soutenir l'exécution des plans de développement en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RJ adaptées

Pour arriver au final à un soutien efficace à l'entreprise par des mesures RH (plan de développement, révision des salaires, plan de recrutement, effectifs...).

Vous serez donc amener à traiter divers sujets RH :

·  Fournir et gérer les services RH pour une unité spécifique de l'organisation, en partenariat avec l'opérationnel.
·  Conseiller l'opérationnel sur toutes les questions liées aux personnes.
·  Piloter l'exécution des plans de développement RH et diffuser les mesures & rapports auprès de la direction.
·  Faire remonter les politiques RH & réglementations nationales du travail auprès de la direction.
·  Garantir la cohérence et l'harmonisation au sein de la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et ce en coordination avec la direction et conformément aux objectifs opérationnels.

Vous serez responsable des activités principales suivantes :

·  Suivi des indicateur, analyse, et accompagnement sur le sujet de l'absenteisme
·  Ergonomie des poste et reclassement ( échange avec le medicale et des ergonomes)
·  Accpmpagnement des personnes sur les questions RH au quotidien ( paie, recrutement, congés, redescente d'informations) Support RH

Required skills

Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

·  Vous êtes titulaire d'un Bac +3 (ou équivalent) et vous souhaitez pourvuivre en Bac + 4 ou Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
·  Une première expérience sur un poste RH généraliste serait un plus
·  Vous avez le sens de l'organisation, et la gestion des priorités
·  Très bonne maitrise du pack office, notamment Excel
·  Vous êtes bon communicant
·  Compétences linguistiques : Niveau Anglais : débutant et Niveau de Français : Négociation