ALT - SUPPORT HRBP

Description de l'offre

ALT - SUPPORT HRBP

Airbus St Eloi

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Une offre d'apprentissage en qualité de Support HRBP (h/f) vient de s'ouvrir au sein de Airbus (Commercial Aircraft), à Toulouse, site de Saint-Eloi.
Vous rejoindrez le département Ressources Humaines au sein d'une usine de 2000 salariés dans un environnement de production.
Cet apprentissage commencera à partir de Novembre 2017 (Date sujette à flexibilité) et sera d'une durée de 1 ou 2 ans.
Vous rejoindrez une équipe dynamique de 5 HRBP, responsables RH de proximité auprès des équipes opérationnelles dans un environnement industriel, et vous interviendrez en support sur des sujets RH variés (par exemple : recrutement, gestion des absences, juridique…)

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Les missions principales d'un HRBP :

·  Veiller à la mise en œuvre et l'application des politiques RH et des processus au sein de leur zone d'affaires ; Etre l'interface principale pour les RH dans l'entreprise,
·  Ressources Humaines qui porte sur les aspects de la planification stratégique de l'organisation partenaire et ses opérations quotidiennes ; y compris apporter des conseils aux collaborateurs, et sur les aspects des décisions de gestion. Un interlocuteur RH au sein de l'entreprise.
·  Evaluation des besoins en terme de personnel liés au business, en accord avec la politiques des ressources humaines appropriées, processus et outils.

Vos activités principales seront les suivantes :

·  Gestion administrative, suivi des ressources, des recrutements, des mobilités et des transferts
·  Projets RH relatifs à l'engagement, l'absentéisme et la gestion des KPIs
·  Rédaction des courriers juridiques et disciplinaires

Required skills

Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

·  Titulaire d'un diplôme Bac + 4 ou Bac + 5 (Université ou Ecole de Commerce) dans le domaine des Ressources Humaines et/ou juridique.
·  Connaissances générales en Ressources Humaines
·  Connaissance du Pack Office (Excel, Powerpoint, Outlook)
·  Bonne capacité rédactionnelle, de la rigueur
·  Bon sens de la communication
·  Compétences linguistiques : Anglais : niveau intermédiaire, Français : niveau négociation