Chargé(e) de Sélection interne et Recrutement - H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2018-8122

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de Sélection interne et Recrutement - H/F

Métier

Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Présentation du contexte

Dans le cadre de sa politique de l'Emploi, Air France confie à son service de Recrutement Externe et Sélection Interne (DP.GS) la charge de fournir les ressources nécessaires à l'activité des différentes entités de la Compagnie. Dans ce cadre, le service met en place des dispositifs d'évaluation adaptés aux différents métiers de l'Entreprise.

Description de la mission

Dans le cadre de la politique de l'Emploi de l'entreprise et pour répondre aux besoins des clients internes (managers et responsables RH), le/la chargé(e) de sélection et recrutement évalue les compétences et motivations des candidats au regard des caractéristiques des postes à pourvoir, selon les dispositifs et outils d'évaluation définis.
Il/elle réalise ces évaluations selon les règles de déontologie de la profession et les normes Qualité du service.
Il/elle est amené(e), en tant que « responsable de sélection » à assurer l'organisation et la coordination de certaines sélections. Dans ce cas, il apporte son expertise aux clients internes en les conseillant durant toutes les étapes du recrutement externe ou de la sélection interne.

Principales activités :

Evalue et sélectionne les candidats, dans le respect des règles déontologiques de la profession :
- Analyse les candidatures reçues
- Analyse les résultats des épreuves d'évaluation (tests)
- Conduit les mises en situation, les entretiens et évalue l'adéquation du candidat par rapport au poste à pourvoir
- Rédige les comptes rendus et émet un avis motivé sur la candidature
- Effectue les débriefings aux candidats
- Intervient sur tout type de sélection quelques soient les populations concernées (Personnels au sol cadres ou non-cadres, Pilotes, PNC), dans les locaux du service recrutement mais aussi ponctuellement sur des sélections réalisées sur d'autres sites

Accompagne les clients internes et coordonne les sélections : rôle de Responsable de sélection
- Instruit les demandes en recrutement, en sélection interne et en évaluation des clients internes (managers et RRH).
- Conseille les commanditaires internes sur les profils, la rédaction des annonces, les critères et compétences à rechercher à partir des définitions de postes
- Organise les sessions d'évaluations dans les délais impartis (définition du planning, transmission des consignes aux intervenants et suivi du déroulement)
- Motive la sélection du/de la candidat(e) retenu(e) et valide avec le commanditaire interne
- Apporte son expertise lors des comités de décision
- Mène des retours d'expérience (REX)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Site

VILLEPINTE

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Profil recherché

Profil recherché

Diplômé(e) d'un BAC+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous pouvez justifier d'une expérience de 3 années dans le Recrutement, en particulier dans l’Évaluation.

D'un naturel dynamique et enthousiaste, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous êtes soucieux de la Qualité de Service au Client Interne.

Aptitudes et compétences requises :

Capacité d'analyse et de synthèse

Ecoute

Bon relationnel

Aisance rédactionnelle

Adaptabilité

Respect de la confidentialité

Travail en équipe

Ténacité et persévérance

La sélection se déroule à Villepinte (93) en 3 étapes :

1ère étape non éliminatoire :

Tests écrits le 27 Novembre 2018

2ème étape éliminatoire :

Entretien avec un(e) Chargé(e) de Sélection le 5 Décembre 2018 OU le 11 Décembre 2018 OU le 14 Décembre 2018 (merci de pouvoir vous rendre disponible sur 3 les dates)

3ème étape éliminatoire :

2 Entretiens (sur la même journée) avec managers, RH et la responsable de la Formation prévus le 14 OU 15 Janvier 2019

Type de contrat

CDI

Date de prise de poste souhaitée

02/01/2019

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Niveau d'expérience min. requis

Sans objet