Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Transavia, compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, propose des vols réguliers moyen-courrier et charters à des prix très compétitifs au départ de la France, des Pays-Bas et de l'Allemagne vers 160 destinations vers l'Europe et le bassin méditerranéen.
Transavia France, basée à Orly, Nantes et Lyon, est une compagnie aérienne en pleine croissance. De 30 avions à ce jour, Transavia France en exploitera 33 à la fin de l'année 2018. Elle est devenue la première compagnie low-cost à Orly, reconnue par ses clients pour son excellence de service et ses tarifs attractifs.
Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents.

Référence

2018-8274

Description du poste

Intitulé du poste

Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Métier

Ressources humaines - Administration, Paie

Catégorie socio-professionnelle

Agent de maîtrise

Présentation du contexte

Transavia, la compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, dessert plus de 160 destinations vers l’Europe et le bassin méditerranéen au départ de la France (Paris Orly, Nantes et Lyon), des Pays-Bas (Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven et Groningen) et de l’Allemagne (Munich). Avec plus de 11 millions de passagers transportés chaque année, Transavia est aujourd’hui la première compagnie low-cost au départ d’Orly et la deuxième au départ de Paris (Beauvais, Roissy, Orly). Afin de satisfaire toujours plus ses clients, Transavia met au cœur de ses engagements la qualité de ses services et la proximité de ses équipages. Un parti-pris qui lui a valu d’être élue meilleure compagnie aérienne low-cost d’Europe pour la deuxième année consécutive par le site Flight-Report.

Description de la mission

Dans un contexte de développement de la compagnie, vous travaillerez au sein de l’équipe Administration du Personnel avec la population des Personnels Navigants Commerciaux.

Missions principales liées à l’Administration du Personnel :

· Réalisation des contrats de travail et avenants

· Mise à jour du SIRH

· DUE Urssaf & CRPN

· Affiliations mutuelles et prévoyance ainsi que la gestion des visites médicales du travail

· Relation avec le service Paie

· Suivi des intérimaires

· Etablissement des badges d’accès

· Tenue des dossiers du personnel et des dossiers d’embauche, classement

· Gestion des périodes de suspension de contrat de travail (congé parentaux, paternité, sans solde, CIF…),

· Rédaction de courriers, délivrance d’attestations diverses

· Accueillir et renseigner les salariés et effectuer le suivi des boites e-mails

Autres activités :

· Diverses missions ponctuelles en RH en fonction de l’actualité du service (digitalisation, expérience salarié…)

· Relation avec l’organisme 1% logement

· Relation avec le Restaurant Inter-Entreprise

· KPIS

· Participation à l’élaboration du Bilan Social

· Déclarations CPAM

· Rédaction de procédures

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Site

PARAY-VIEILLE-POSTE

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Profil recherché

Profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac+2/3 en gestion RH, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire. La connaissance du secteur aérien est un atout pour ce poste.

L’autonomie, le dynamisme, l’écoute et le sens du service seront des atouts indispensables au succès à ce poste mais également :

- Bonne connaissance du SIRH CEGID ou capacités d’adaptation aux différents SI

- Connaissance souhaitée de People DOC (coffre-fort numérique)

- Très bonne maîtrise du Pack Office

- Discrétion, réactivité, organisation, rigueur et gestion des priorités

- Aptitudes rédactionnelles et très bon relationnel

- Capacité et goût du travail en équipe

Type de contrat

CDD

Durée du contrat (mois) :

6 (jusqu'au 31 mai 2019)

Date de prise de poste souhaitée

01/12/2018

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 2

Niveau d'expérience min. requis

4 à 6 ans