Apprenti(e) – Contrôle de Gestion Sociale H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2016-3132

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) – Contrôle de Gestion Sociale H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Au sein de la Direction générale Commerciale, qui emploie plus de 9000 salariés avec une gouvernance Air France KLM, le Contrôle de Gestion Sociale contribue à l'optimisation du pilotage social et de la performance économique des ressources humaines de l'entité. Il rapporte au Directeur des Ressources Humaines et collabore avec l'ensemble du réseau RH et les équipes du Contrôle de Gestion.
• Il définit, produit et analyse l'ensemble des données quantitatives et qualitatives relatives aux RH (effectifs, mobilités, rémunérations, évaluations, taux d'absentéisme…), réalisées et prévisionnelles
• Il met à disposition des indicateurs pertinents d'aide à la décision
• Il garantit le respect du budget

Dans un contexte de recherche continue d'amélioration de la compétitivité, l'optimisation de l'évolution des effectifs, des compétences et de la masse salariale constitue un enjeu majeur.
Pour contribuer à cet objectif en aidant à la décision, la production de données RH doit s'accompagner d'analyses et d'alertes.

Description de la mission

Sous la responsabilité du maitre d'apprentissage, vous vous formerez et interviendrez sur les sujets et missions suivants :
• Recensement des tableaux de bord existants, collecte des besoins (RRH, DRH, ARH, autres acteurs), conception et élaboration de nouveaux tableaux de bord et reporting RH (suivi des effectifs, de la masse salariale)
• Analyse et proposition de simplification et d'amélioration de divers process CGS, emploi et RH
• Développement de rapports annuels
• Analyses de données quantitatives RH en appui à l'ensemble du réseau RH de l'entité, Air France ou KLM
• Diverses études RH
Certaines études seront déterminées en fonction de l'évolution de l'actualité sociale ou économique du secteur.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes étudiant en alternance et préparez un mastère Ressources Humaines ou un diplôme d'Ecole de Commerce option RH, ou un MIAGE.
Vous alliez la maîtrise des chiffres et des outils à l'intérêt pour le domaine des Ressources Humaines.
Très bonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques en général
A l'aise avec les chiffres
Rigueur, organisation et dynamisme
Un anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral, permettra au candidat de travailler sur des projets en lien avec l'international
Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme/planning de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2015-2017 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/10/2016

Nombre de poste(s) à pourvoir

1

Profil candidat

Spécialisation

SYSTEMES D'INFORMATION

Langue

Anglais (3 - Confirmé)