Apprenti(e) – Chargé(e) de Projets Développement Managérial et Talent Management / Ressource H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2019-9562

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) – Chargé(e) de Projets Développement Managérial et Talent Management / Ressource H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France KLM est un acteur majeur du transport aérien composé de plusieurs compagnies opérant dans 3 activités principales : le transport de passagers, le fret, la maintenance. Air France est membre fondateur de l’alliance Skyteam qui regroupe diverses compagnies sur l’ensemble du globe.

Air France KLM développe un plan stratégique ambitieux dans lequel les ressources humaines ont pleinement leur part. Le département « Développement managérial et Talent Management Cadres» dans lequel est proposée cette offre d’apprentissage a pour principale vocation de contribuer à la transformation managériale de l’Entreprise

Description de la mission

Rattaché(e) au département « Développement managérial et Talent Management Cadres", et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, en relation avec les Responsables du Développement Managérial & du Talent Management Cadres, et dans le cadre de projets de transformation de la Culture Managériale à forte exposition transverse Air France et au contact de KLM, vos missions principales seront :

·  Accompagner le déploiement du nouveau dispositif de Talent Management auprès du réseau de Talent Managers Cadres, des managers et des acteurs transverses (recrutement, formation, etc.)

·  Animer les travaux d’élaboration et de mise en œuvre, avec KLM, d’une approche commune sur le Talent Management

·  Assurer une veille des dispositifs de développement et d’accompagnement professionnel disponible sur le marché,

·  Proposer, préparer les prescriptions en vue de recherches ciblées

·  Veiller au déploiement et au suivi des modules de développement de la culture du feedback, les co-animer. Accompagner le projet de digitalisation du feedback

·  Participer aux projets de changements sur le volet culture managériale (communication, animation), notamment le Management Lab, laboratoire de tests de nouvelles pratiques managériales

·  Graduate Program :participer à l’évolution du dispositif et à la mise en œuvre de parcours d’immersions et d’onboarding

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance en Master I ou II en Ressources Humaines ou Sciences Politiques et vous recherchez un contrat d'apprentissage pour une durée de 12 mois.

Compétences / qualités :

·  Sens de la communication

·  Capacité à travailler en transverse et à adapter sa posture aux différents niveaux d'interlocuteurs

·  Bon niveau d’anglais (TOEIC 900 ou C1)

·  Esprit d'équipe

·  Capacité à animer des réunions / groupes de travail

·  Intérêt pour le benchmark et l’innovation

·  Créativité / Force de proposition

·  Rigueur et autonomie

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

02/09/2019

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Langues - Informations complémentaires

Score minimum requis au TOEIC en anglais (datant de moins de 2 ans)

Plus de 850

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX