Apprenti(e) – Chargé(e) de Projet Développement Professionnel / Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2017-4778

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) – Chargé(e) de Projet Développement Professionnel / Ressources Humaines H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France KLM est un acteur majeur du transport aérien composé de plusieurs compagnies opérant dans 3 activités principales : le transport de passagers, le fret, la maintenance. Air France est membre fondateur de l'alliance Skyteam qui regroupe diverses compagnies sur l'ensemble du globe.

Air France KLM développe un plan stratégique ambitieux dans lequel les ressources humaines ont pleinement leur part. Le département « Développement professionnel & Managérial» dans lequel est proposée cette offre d'apprentissage a pour principale vocation de contribuer à la transformation managériale de l'Entreprise

Description de la mission

En relation avec les Responsables du Développement Managérial & du Développement Professionnel, vous participerez et prendrez en charge des projets relatifs à :

• Animation des dispositifs d'accompagnement professionnel (Talent Management, pilotage de la performance, culture du feedback et mentoring …)

• Analyse des besoins métiers et co-animation des groupes de travail (managers et RH, interviews des opérationnels)

• Accompagnement des managers et des RH afin d'implémenter durablement le développement professionnel dans la culture managériale

• Accompagnement de la conduite du changement sur divers projets RH (développement professionnel, culture managériale, gestion des jeunes cadres et passage en open space)

• Animation d'ateliers de sensibilisation (management agile, acculturation…)

• Création d'actions de communication sur les différents projets RH

• Accompagnement de projets de digitalisation RH (animation d'une communauté d'alternants et stagiaires engagés dans l'accompagnement de la digitalisation de l'entreprise, élaboration de nouveaux modes de fonctionnement et de communication, benchmark …)

• Community management de différents groupes sur le réseau social d'entreprise dont une animation spécifique pour le développement professionnel des Jeunes Cadres

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

Profil recherché

Profil recherché

Master en Ressources Humaines, Sciences Politiques

Compétences / qualités :
• Sens de la communication
• Capacité à travailler en transverse et à adapter sa posture aux différents niveaux d'interlocuteurs
• Bon niveau d'anglais (TOEIC 900 ou C1)
• Esprit d'équipe
• Capacité à animer des réunions / groupes de travail
• Intérêt pour le benchmark et l'innovation
• Créativité / Force de proposition

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le type d'alternance recherché (apprentissage ou professionnalisation), le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2015-2017 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

25/09/2017

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Langues - Informations complémentaires

Score minimum requis au TOEIC en anglais (datant de moins de 2 ans)

Entre 850 et 949