Apprenti(e) – Chargé(e) de projet RH H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2016-3184

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) – Chargé(e) de projet RH H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

La Direction Générale des systèmes d'information d'Air France-KLM emploie environ 2300 personnes sur 4 sites (Région parisienne, Toulouse, Valbonne et Amsterdam). Elle est engagée dans tous les grands projets de transformation des différents métiers du groupe AFKL (Opérations et exploitation Aérienne, Cargo, Industriel). Elle est, à ce titre, un acteur indispensable du changement, dans un environnement en constante évolution.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines d'Air France et des enjeux et contexte spécifiques de la Direction Générale des Systèmes d'Information (DGSI), la Direction des Ressources Humaines Systèmes d'Information mène différents projets et accompagne activement les transformations de la DGSI.

La mission se situe au siège de la Direction Générale des Systèmes d'Information d'Air France - à Paray Vieille Poste (Orly)

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable développement, emploi et formation DGSI, vous participerez aux projets RH qui traduisent directement les priorités actuelles de la DGSI, notamment dans les domaines suivants :

- « Projet managérial » et sa déclinaison auprès de l'ensemble des managers de la DGSI d'Air France, ainsi que ses interfaces avec nos collègues de KLM ;
- Démarches de convergences sur des thématiques RH Air France – KLM (Training, People Review, Development, Mobility, …) ;
- Accompagnement du changement dans les projets de transformation de la DGSI et plan de communication associé sur les dimensions RH ;
- Plan d'action RH pour l'équipe RH de la DGSI (une trentaine de collaborateurs).

Après une phase de diagnostic et d'analyse, pleinement associé(e) aux équipes RH en charge des différents domaines, votre rôle consistera à préparer, co-animer, et parfois piloter directement certains aspects des projets associés. Votre contribution sera essentielle au bon accompagnement de ces projets et à leur mise en œuvre.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Site

PARAY VIEILLE POSTE

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master II, vous préparerez en 2016/2017 un diplôme en alternance.

Vous vous intéressez aux problématiques d'accompagnement du changement, d'évolution des organisations et aux environnements complexes.

Vous disposez d'un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Vous disposez d'un bon sens de l'analyse- synthèse, vous êtes rigoureux.

On vous reconnaît par ailleurs une grande aisance relationnelle afin de vous adapter à un environnement multiculturel.

Vous appréciez l'autonomie et pouvez vous rendre disponible pour effectuer quelques déplacements (Toulouse, Nice, Amsterdam).

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2015-2017 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2016

Nombre de poste(s) à pourvoir

1

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)