Analyste dimensionnement des effectifs pilotes H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2018-7716

Description du poste

Intitulé du poste

Analyste dimensionnement des effectifs pilotes H/F

Métier

Exploitation & Opérations aériennes - Opérations aériennes & Préparation des Vols

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Présentation du contexte

Le poste est rattaché à la Direction Générale des Opérations Aériennes d’Air France qui regroupe les 4000 pilotes de la Compagnie. Il est en lien étroit avec les autres compagnies du groupe (Joon, Transavia, Hop!).

Les perspectives de croissance d’Air France, et la mise en ligne de nouveaux avions (Boeing 787, Airbus 350) sont des enjeux très forts pour les Opérations Aériennes. Dans ce contexte, les prévisions réalisées sur le besoin en effectifs et les actions menées par le dimensionnement doivent permettre d’anticiper les mesures à mettre en œuvre pour assurer la couverture de cette activité sur les mois et les années à venir.

Description de la mission

Au sein d’une équipe de 4 personnes, l’analyste dimensionnement a pour objectif d’assurer à court, moyen et long terme la bonne adéquation entre le besoin en effectifs et les ressources disponibles pour chacune des populations de pilotes d’Air France (commandants de bord Boeing 777, copilotes Boeing 777 etc.). Il doit savoir trouver le meilleur équilibre entre robustesse opérationnelle, qualité planning et optimisation économique, tout en respectant les règles d’utilisation des personnels navigants régies par la réglementation des autorités et par les accords internes à l’entreprise.

Ainsi, l’analyse dimensionnement :

·  détermine le nombre d'effectifs nécessaires en fonction du programme de vol d'Air France et des règles d'utilisation des pilotes
·  détermine le nombre d’embauches pilotes pour les années à venir et le partage avec les acteurs concernés (Service Recrutement notamment)
·  détermine le besoin en formations pilotes (qualifications) des années à venir et s’assure de la bonne adéquation avec les capacités d’instruction de la Compagnie
·  alterne entre une analyse court-terme sur les prochains mois, en lien notamment avec les acteurs plannings, et une analyse long-terme sur les besoins et les mouvements de pilotes sur les 5 ans à venir
·  prend en considération et contribue aux différents projets des Opérations Aériennes impactant le besoin en effectifs
·  accompagne la mise en ligne des nouveaux avions en anticipant les besoins en effectifs pilotes, en identifiant les enjeux majeurs, et en proposant des mesures spécifiques à mettre en œuvre
·  est en lien étroit avec les autres compagnies du groupe (Transavia, Joon, HOP!) pour consolider les besoins et les mouvements d’effectifs pilotes
·  partage de manière régulière et synthétique les éléments et évolutions clés avec les différents interlocuteurs des Opérations Aériennes
·  propose et étudie des mesures pouvant contribuer à l'amélioration de la couverture du besoin et / ou de la performance économique
·  affine en permanence le modèle de prévision et les outils, notamment en utilisant des données statistiques et les retours d’expérience des mois passés.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

Profil recherché

Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce, vous démontrez un intérêt et une aisance pour le maniement des chiffres et la modélisation de problèmes complexes.

Vous êtes par ailleurs :

·  capable d’exploiter et d’analyser des données
·  capable de communiquer de manière simple et synthétique
·  capable de travailler de manière rigoureuse
·  moteur pour émettre des idées et contribuer à améliorer au quotidien les modes de fonctionnement
·  à l’aise avec les outils excel et si possible access

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un cursus « Jeune Cadre » (moins de 3 ans d'expérience professionnelle post diplôme), en Contrat à Durée Indéterminée, vous offrant des possibilités d'évolution tant dans la fonction (domaine d'activité du poste), qu'au-delà dans d'autres secteurs de l'entreprise.

Le statut « Jeune Cadre » prévoit en outre des stages d'intégration, une grande ouverture sur toutes les fonctions de l'entreprise ainsi qu'un accès constant à l'information sur la stratégie de l'entreprise.

Type de contrat

CDI

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2018

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école